Lyckade förändringar inom organisationer ur arbetsgemenskapens perspektiv - en litteraturstudie
Sandqvist, Nanna (2013)
Sandqvist, Nanna
Arcada - Nylands svenska yrkeshögskola
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013061414128
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013061414128
Tiivistelmä
Syftet med denna studie är att få fram vilka faktorer som bidrar till lyckade förändringar inom organisationer ur arbetsgemenskapens perspektiv. Mina frågeställningar är; Vad krävs för en lyckad förändring ur arbetsgemenskapens perspektiv? Hur kan arbetstagarna stöda varandra i en förändringssituation? Den teoretiska referensramen i arbetet består av teori om förändring och arbetsgemenskap. Arbetet är gjort i form av en allmän litteraturstudie och analysmetoden är innehållsanalys. Arbetet är koncentrerat på förändringar i organisationer inom social- och hälsovård. Materialet i forskningen skall utgå ifrån arbetsgemenskapens perspektiv. I arbetet användes 9 artiklar som analyserades. Resultatet visade att en lyckad förändring består av god kommunikation och växelverkan inom arbetsteamet och med utomstående inblandade parter. Undersökningen lyfter även fram att gott ledarskap samt möjlighet till delaktighet gällande förändringsarbetet också upplevdes viktigt i förändringsarbetet. Studien visar att stödet från arbetstagarna upplevdes som starkast då växelverkan och kommunikationen fungerar inom arbetsgemenskapen. The purpose of the study is to find which factors are relevant to an successful change in an organization. The questions are: Which factors are important to an successful change according to the work community? How can the workers support each other during an change? The theoretical framework consists of work community and change theories. The study is a literature review with content analysis as the analyzing method. The search focused on changes at workplaces at social work and health care. Nine researches were found and analyzed in the study. The result shows that workers in the social and health care think that factors such as communication, interaction between the workers and other parts included in the change process is important. The study shows that good leadership and the possibility to participate in the change process is appreciated in the work community. The support in the work community relies on good interaction and open dialogue in the community.