The cultural challenges in entering a new aviation market place
Uusitalo, Jussi (2013)
Uusitalo, Jussi
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013062714526
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013062714526
Tiivistelmä
Tutkimuksen aiheena oli selvittää kulttuurierojen vaikutusta johdon toimiin ja sitä, miten johto pystyy toimimaan keskenään, kun he tulevat eri kulttuureista. Tutkimus toteutettiin kevään 2013 aikana lähettämällä Flybe Finland Oy.n, sekä Flybe Outsourcing solutions Oy:n johtajille avoin kysely, johon se saivat laittaa omat mielipiteensä kultturierojen vaikutuksesta yhtiön johtamisessa. Tutkimuksen tavoitteena oli paikantaa, tiettyjä ongelma-alueita johdon toiminnasta.
Opinnäytetyön teoreettinen osa sisältää seuraavat aiheet: Ilmailu, Ilmailualan johtaminen, Ison- Britannian ja Suomen ilmailu, Ison-Britannian ja Suomen yleiset kulttuurierot, sekä miten johtamistavat eroavat näissä kahdessa kulttuurissa. Työn empiirinen osa sisältää avoimen kyselyn, ja siihen saadut vastaukset, sekä korjausehdotukset.
Tutkimusta pystytään hyödyntämään tulevaisuudessa mikäli yritys päättää avata uuden lentoyhtiön jossain toisessa maassa. Tällöin voimme ottaa tästä tutkimuksesta saaduista tuloksista opiksi ja
päästään nopeammin haluttuun tulokseen.
Opinnäytetyön teoreettinen osa sisältää seuraavat aiheet: Ilmailu, Ilmailualan johtaminen, Ison- Britannian ja Suomen ilmailu, Ison-Britannian ja Suomen yleiset kulttuurierot, sekä miten johtamistavat eroavat näissä kahdessa kulttuurissa. Työn empiirinen osa sisältää avoimen kyselyn, ja siihen saadut vastaukset, sekä korjausehdotukset.
Tutkimusta pystytään hyödyntämään tulevaisuudessa mikäli yritys päättää avata uuden lentoyhtiön jossain toisessa maassa. Tällöin voimme ottaa tästä tutkimuksesta saaduista tuloksista opiksi ja
päästään nopeammin haluttuun tulokseen.