Työhyvinvointia terveyden, turvallisuuden ja yhteisöllisyyden keinoin
Kekäläinen, Heli (2013)
Kekäläinen, Heli
Savonia-ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013090414971
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013090414971
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä työhyvinvointitutkimus Suomen aivotutkimus- ja kuntoutus-keskus Neuronissa. Tutkimuksen tavoitteena oli kuvata millainen Neuronissa työskentelevän henkilöstön (n=107) subjektiivisesti koettu työhyvinvoinnin tila oli tutkimushetkellä. Tutkimuksen vastausprosentti oli 92,5 %. Tutkimusnäkökulma oli yksilölähtöinen. Tutkimus oli kuvaileva eli deskriptiivinen tutkimus ja se toteutettiin survey -tutkimuksena. Viitekehyksenä käytettiin Maslow’n tarvehierarkiaa ja siitä johdettua Rauramon työhyvinvoinnin portaat -mallia. Tässä tutkimuksessa tutkittiin Maslow’n tarvehierarkian en-simmäisen (fysiologiset perustarpeet), toisen (turvallisuus) sekä kolmannen (liittyminen) portaan tarve-alueita. Tutkimus oli osa Neuronissa toteutettua tutkimuskokonaisuutta, johon kuului tämän tutkimuksen lisäksi rinnakkaistutkimus. Rinnakkaistutkimuksessa kuvattiin yksilön työhyvinvoinnin tilaa Maslow’n kahdella viimeisellä (arvostus ja itsensä toteuttaminen) portaalla.
Tulokset osoittivat, että neuronilaisten subjektiivisesti koettu työhyvinvoinnin tila oli tutkimushetkellä ko-konaisuudessaan hyvä. Tutkimustulokset kertovat siitä, että Neuronissa on paljon työhyvinvointia tukevia tekijöitä ja työntekijöillä on erittäin paljon potentiaalia vaikuttaa omaan työhyvinvointiinsa. Terveyden portaan tuloksissa neuronilaiset kokivat itsensä terveiksi mutta heidän kannattaisi kiinnittää huomiota elintapoihinsa. Turvallisuuden portaaseen liittyvät tutkimustulokset kertoivat neuronilaisten turvallisuuden erittäin hyvästä tilasta, jonka voidaan olettaa tukevan työhyvinvointia. Neuronilaiset toimivat työyhteisön yhteisten pelisääntöjen mukaisesti ja noudattivat työssään turvallisia työ- ja toimintatapoja. Erittäin posi-tiivisia.tulokset olivat yhteisöllisyyden ja yhteistyön osalta. Neuronilaiset auttoivat työtoveriaan, loivat aktiivisesti työhyvinvointia tukevaa ilmapiiriä työyhteisössään ja neuronilaiset noudattivat työssään hyviä käytöstapoja.
Vastauksissa nousi esille tekijöitä, joiden kehittämiseen Neuronissa kannattaa kiinnittää huomiota. Psy-kososiaalinen ja fyysinen kuormittuminen olivat neuronilaisten keskuudessa verrattain korkealla tasolla. Myös työn vaikutusmahdollisuuksien ja aktiivisen toimijuuden osalta neuronilaisten vastaukset jäivät alle asetetun tavoitetason. Neuronilaisten työhyvinvointia voisi lisätä tutkimustulosten mukaan kiinnittämällä huomiota yksilön omiin elämäntapoihin, erityisesti liikunnan lisäämiseen ja painonhallintaan.
Tulokset osoittivat, että neuronilaisten subjektiivisesti koettu työhyvinvoinnin tila oli tutkimushetkellä ko-konaisuudessaan hyvä. Tutkimustulokset kertovat siitä, että Neuronissa on paljon työhyvinvointia tukevia tekijöitä ja työntekijöillä on erittäin paljon potentiaalia vaikuttaa omaan työhyvinvointiinsa. Terveyden portaan tuloksissa neuronilaiset kokivat itsensä terveiksi mutta heidän kannattaisi kiinnittää huomiota elintapoihinsa. Turvallisuuden portaaseen liittyvät tutkimustulokset kertoivat neuronilaisten turvallisuuden erittäin hyvästä tilasta, jonka voidaan olettaa tukevan työhyvinvointia. Neuronilaiset toimivat työyhteisön yhteisten pelisääntöjen mukaisesti ja noudattivat työssään turvallisia työ- ja toimintatapoja. Erittäin posi-tiivisia.tulokset olivat yhteisöllisyyden ja yhteistyön osalta. Neuronilaiset auttoivat työtoveriaan, loivat aktiivisesti työhyvinvointia tukevaa ilmapiiriä työyhteisössään ja neuronilaiset noudattivat työssään hyviä käytöstapoja.
Vastauksissa nousi esille tekijöitä, joiden kehittämiseen Neuronissa kannattaa kiinnittää huomiota. Psy-kososiaalinen ja fyysinen kuormittuminen olivat neuronilaisten keskuudessa verrattain korkealla tasolla. Myös työn vaikutusmahdollisuuksien ja aktiivisen toimijuuden osalta neuronilaisten vastaukset jäivät alle asetetun tavoitetason. Neuronilaisten työhyvinvointia voisi lisätä tutkimustulosten mukaan kiinnittämällä huomiota yksilön omiin elämäntapoihin, erityisesti liikunnan lisäämiseen ja painonhallintaan.