Tervetuloa taloon : perehdytysopas uudelle työntekijälle
Backman, Pirjo; Backman, Saara (2013)
Backman, Pirjo
Backman, Saara
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013092815631
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013092815631
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Backman, Pirjo & Backman, Saara. Tervetuloa taloon perehdytysopas uudelle työntekijälle. Pieksämäki, Syksy 2013, 38 s., 4 liitettä. Diakonia-ammattikorkeakoulu Pieksämäki. Hoitotyön koulutusohjelma, sairaanhoitaja (AMK).
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa sähköinen ja paperinen perehdytysopas hoitokodin käyttöön. Opinnäytetyön aiheeksi valitsimme työyhteisön kahdesta vaihtoehdosta perehdytysoppaan uudistamisen yksityiselle, kehitysvammaisten hoitokodille, jossa molemmat työskentelemme. Opinnäytetyössä nostimme esille sisältöä perehdyttämisestä, mitä on hyvä perehdyttäminen ja miksi hyvää perehdyttämistä tarvitaan. Sivusimme myös, sitä kuinka hyvä perehdyttäminen tulisi toteuttaa. Taustateorian ja työyhteisöstä saadun tiedon pohjalta teimme uudistetun sähköisessä muodossa olevan perehdytysoppaan hoitokodille. Perehdytysopas suunniteltiin ja toteutettiin luovasti juuri kyseisen hoitokodin tarpeisiin. Henkilökunnan toivomuksesta teimme perehdytysoppaan myös paperiversiona.
Hoitokoti on kehitysvammaisten asumispalveluja tarjoava yritys, jossa oli aikaansa jäljessä oleva työläästi päivitettävä perehdytyskansio. Tuotettavan sähköisen perehdytysoppaan tavoite on kehittää työyhteisöä perehdyttämisen osalta. Oppaan avulla uusi työntekijä saa tietoa talon tavoista. Helposti päivitettävän materiaalin avulla ajankohtainen tieto on heti saatavilla, ja opas on hyvä työväline perehdytystilanteisiin.
Kartoitimme SWOT–analyysilla jo olemassa olevan perehdytyskansion vahvuudet, heikkoudet, mahdollisuudet ja uhkat. Saatua aineistoa tiivistettiin sekä aineisto teemoiteltiin selkeämpään muotoon. Analyysin tuloksen mukaan vanha perehdytyskansio oli sekava ja siitä puuttuivat työyhteisön toimintatavat ja periaatteet. Uuden perehdytysoppaan toivottiin olevan kaunis, värikäs ja houkutteleva. Vanhasta perehdytyskansiosta toivottiin siirrettävän uuteen perehdytysoppaaseen yrityksen arvot ja toiminta-ajatus.
Perehdytysoppaasta tuli teorian ja SWOT–analyysin keinoin selkeä ja helposti päivitettävä. Opas on sisällöltään hyvä, lyhyt ja ytimekäs opas henkilökunnan, uusien työntekijöiden sekä opiskelijoiden perehdyttämiseen.
Asiasanat: perehdyttäminen, perehdytyskansio, perehdytysopas, potilasturvallisuus, perehdytysprosessi
Backman, Pirjo & Backman, Saara. Tervetuloa taloon perehdytysopas uudelle työntekijälle. Pieksämäki, Syksy 2013, 38 s., 4 liitettä. Diakonia-ammattikorkeakoulu Pieksämäki. Hoitotyön koulutusohjelma, sairaanhoitaja (AMK).
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa sähköinen ja paperinen perehdytysopas hoitokodin käyttöön. Opinnäytetyön aiheeksi valitsimme työyhteisön kahdesta vaihtoehdosta perehdytysoppaan uudistamisen yksityiselle, kehitysvammaisten hoitokodille, jossa molemmat työskentelemme. Opinnäytetyössä nostimme esille sisältöä perehdyttämisestä, mitä on hyvä perehdyttäminen ja miksi hyvää perehdyttämistä tarvitaan. Sivusimme myös, sitä kuinka hyvä perehdyttäminen tulisi toteuttaa. Taustateorian ja työyhteisöstä saadun tiedon pohjalta teimme uudistetun sähköisessä muodossa olevan perehdytysoppaan hoitokodille. Perehdytysopas suunniteltiin ja toteutettiin luovasti juuri kyseisen hoitokodin tarpeisiin. Henkilökunnan toivomuksesta teimme perehdytysoppaan myös paperiversiona.
Hoitokoti on kehitysvammaisten asumispalveluja tarjoava yritys, jossa oli aikaansa jäljessä oleva työläästi päivitettävä perehdytyskansio. Tuotettavan sähköisen perehdytysoppaan tavoite on kehittää työyhteisöä perehdyttämisen osalta. Oppaan avulla uusi työntekijä saa tietoa talon tavoista. Helposti päivitettävän materiaalin avulla ajankohtainen tieto on heti saatavilla, ja opas on hyvä työväline perehdytystilanteisiin.
Kartoitimme SWOT–analyysilla jo olemassa olevan perehdytyskansion vahvuudet, heikkoudet, mahdollisuudet ja uhkat. Saatua aineistoa tiivistettiin sekä aineisto teemoiteltiin selkeämpään muotoon. Analyysin tuloksen mukaan vanha perehdytyskansio oli sekava ja siitä puuttuivat työyhteisön toimintatavat ja periaatteet. Uuden perehdytysoppaan toivottiin olevan kaunis, värikäs ja houkutteleva. Vanhasta perehdytyskansiosta toivottiin siirrettävän uuteen perehdytysoppaaseen yrityksen arvot ja toiminta-ajatus.
Perehdytysoppaasta tuli teorian ja SWOT–analyysin keinoin selkeä ja helposti päivitettävä. Opas on sisällöltään hyvä, lyhyt ja ytimekäs opas henkilökunnan, uusien työntekijöiden sekä opiskelijoiden perehdyttämiseen.
Asiasanat: perehdyttäminen, perehdytyskansio, perehdytysopas, potilasturvallisuus, perehdytysprosessi