Työhyvinvointi ja yhteisöllisyys Invalidiliiton Käpylän kuntoutuskeskuksessa
Jansson, Tiina (2013)
Jansson, Tiina
Hämeen ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013110116486
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013110116486
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tarkasteltiin Invalidiliiton Käpylän kuntoutuskeskusta työyhteisönä ja työhyvinvointia kuntoutuskeskuksessa. Yhteisöllisyys on aina ollut tärkeä osa kyseistä työyhteisöä, joten tutkimuksessa tutkittiin myös sen vaikutusta työhyvinvointiin.
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää kuntoutuskeskuksen työntekijöiden kokemuksia ja käsityksiä työhyvinvoinnista ja yhteisöllisyydestä sekä asioista joilla niihin voidaan vaikuttaa positiivisesti. Tavoitteena oli antaa keinoja myös yhteisöllisyyden lisäämiseen työhyvinvointia parantamalla. Tutkimuksessa kartoitettiin henkilökunnan käsityksiä niin, että kaikki saivat halutessaan sanoa mielipiteensä. Siksi tutkimusmenetelmäksi valittiin kvalitatiivinen kysely. Tutkimus sai suuntaviivoja myös toimintatutkimuksesta, jossa tuotetaan tietoa käytännön kehittämiseksi hyödyntämällä tutki-jan subjektiivisuutta työyhteisön jäsenenä.
Tutkimustulosten perusteella yhteisöllisyydellä oli suuri merkitys työhyvinvoinnissa. Vähintään yhtä tärkeäksi nousi hyvä esimiestyö ja arvostus. Avoimuus, rehellisyys ja tasa-arvo koettiin tärkeiksi arvoiksi työyhteisössä. Myös terveys ja turvallisuus olivat merkittäviä työhyvinvoinnin ylläpitäjiä.
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää kuntoutuskeskuksen työntekijöiden kokemuksia ja käsityksiä työhyvinvoinnista ja yhteisöllisyydestä sekä asioista joilla niihin voidaan vaikuttaa positiivisesti. Tavoitteena oli antaa keinoja myös yhteisöllisyyden lisäämiseen työhyvinvointia parantamalla. Tutkimuksessa kartoitettiin henkilökunnan käsityksiä niin, että kaikki saivat halutessaan sanoa mielipiteensä. Siksi tutkimusmenetelmäksi valittiin kvalitatiivinen kysely. Tutkimus sai suuntaviivoja myös toimintatutkimuksesta, jossa tuotetaan tietoa käytännön kehittämiseksi hyödyntämällä tutki-jan subjektiivisuutta työyhteisön jäsenenä.
Tutkimustulosten perusteella yhteisöllisyydellä oli suuri merkitys työhyvinvoinnissa. Vähintään yhtä tärkeäksi nousi hyvä esimiestyö ja arvostus. Avoimuus, rehellisyys ja tasa-arvo koettiin tärkeiksi arvoiksi työyhteisössä. Myös terveys ja turvallisuus olivat merkittäviä työhyvinvoinnin ylläpitäjiä.