Urheiluseura työnantajana : Seuratoiminnasta työttömyystuelle, sairaseläkkeelle vai työeläkkeelle?
Vilanen, Marika (2013)
Vilanen, Marika
HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013111917462
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013111917462
Tiivistelmä
Urheiluseurat ovat työnantajina uusia. Vapaaehtoistoimintaan pitkälti perustuva seurayhteisö on yhteiskunnan muutosten, jäsenistön odotusten sekä valtiovallan vaatimusten myötä tilanteessa, jossa ammattilaisen palkkaaminen on tarpeellista. Yhteiskunnan tukiessa yhä useampi urheiluseura palkkaa päätoimisen työntekijän. Tulokset vaikuttavat positiivisilta kaikilla mittareilla mitattuna. Seuratyöntekijät kuitenkin voivat huonosti. Työsuhteet päättyvät usein erimielisyyksiin ja seuratoiminnan parhaita ammattilaisia ei saada mukaan seuratyöhön.
Tämän opinnäytetyön tarkoitus on selvittää suurimmat haasteet päätoimisen työntekijän palkkauksessa urheiluseuroissa. Työssä keskitytään koripalloseurojen tutkimiseen, mutta samat lainalaisuudet pätevät muihinkin urheiluseuroihin. Tutkimus tehtiin haastattelemalla seuratoiminnan ammattilaisia syksyllä 2013.
Tulosten perusteella urheiluseura on haastava ympäristö kenelle tahansa työntekijälle. Ammattilaisena toimiminen, intohimoisia urheilun ystäviä täynnä olevassa ympäristössä, jossa esimiehenä toimii useasti vaihtuva, jäsenistöstä koottu hallitus, on monelle vaikeaa. Seuratyöntekijälle ei ole koulutusvaatimuksia. Kun seuratyöntekijäksi vielä valitaan usein seuran sisältä ”sopiva” henkilö, jolle työsuhde saattaa olla ensimmäinen, ovat tutisevan korttitalon ainekset valmiina.
Tutkimuksesta ilmeni, että työ on monelle seuratyöntekijälle unelma-ammatti. Työtä tehdään intohimoisesti välittämättä tiedossa olevista työantajan velvollisuuksien laiminlyönneistä tai tyytymättömyydestä työstä saatavaan korvaukseen.
Tulosten perusteella voidaan todeta, että työolosuhteiden on muututtava ja työstä saatavan korvausten on kehityttävä sekä ympärillä olevien tukijärjestöjen on tuettava muutosta, jotta seuratyöstä tulisi ammatti, josta voisi jäädä normaalille työeläkkeelle.
Tämän opinnäytetyön tarkoitus on selvittää suurimmat haasteet päätoimisen työntekijän palkkauksessa urheiluseuroissa. Työssä keskitytään koripalloseurojen tutkimiseen, mutta samat lainalaisuudet pätevät muihinkin urheiluseuroihin. Tutkimus tehtiin haastattelemalla seuratoiminnan ammattilaisia syksyllä 2013.
Tulosten perusteella urheiluseura on haastava ympäristö kenelle tahansa työntekijälle. Ammattilaisena toimiminen, intohimoisia urheilun ystäviä täynnä olevassa ympäristössä, jossa esimiehenä toimii useasti vaihtuva, jäsenistöstä koottu hallitus, on monelle vaikeaa. Seuratyöntekijälle ei ole koulutusvaatimuksia. Kun seuratyöntekijäksi vielä valitaan usein seuran sisältä ”sopiva” henkilö, jolle työsuhde saattaa olla ensimmäinen, ovat tutisevan korttitalon ainekset valmiina.
Tutkimuksesta ilmeni, että työ on monelle seuratyöntekijälle unelma-ammatti. Työtä tehdään intohimoisesti välittämättä tiedossa olevista työantajan velvollisuuksien laiminlyönneistä tai tyytymättömyydestä työstä saatavaan korvaukseen.
Tulosten perusteella voidaan todeta, että työolosuhteiden on muututtava ja työstä saatavan korvausten on kehityttävä sekä ympärillä olevien tukijärjestöjen on tuettava muutosta, jotta seuratyöstä tulisi ammatti, josta voisi jäädä normaalille työeläkkeelle.