Ensihoitajien kokemuksia varallaolon merkityksestä työhyvinvoinnin kannalta
Kyllönen, Henna-Kaisa (2013)
Kyllönen, Henna-Kaisa
Kajaanin ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013112818743
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013112818743
Tiivistelmä
Varallaolo tarkoittaa sitä, että työntekijä on tarvittaessa kutsuttavissa töihin. Ensihoidossa on käytössä niin sanottu vapaamuotoinen varallaolo, jolloin työntekijä voi valita liikkumisalueensa siten, että hän on 15 minuutin kuluessa valmis aloittamaan työt. Kuitenkaan varallaoloa ei lueta kuuluvaksi työaikaan.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvailla varallaolon merkitystä ensihoitohenkilöstön työhyvinvoinnin kannalta. Tavoitteena opinnäytetyöllä oli saatujen tulosten perusteella antaa Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän ensihoidolle tietoa heidän työntekijöidensä kokemuksista varallaolon merkityksestä työhyvinvointiin. Lisäksi saadut tulokset auttavat ensihoitoa kehittämään toimintaansa työvuorosuunnittelun osalta.
Työn tilaajana oli Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän ensihoito, joka vastaa ensihoitopalvelujen toteuttamisesta koko Kainuun alueella. Yhteensä Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä työllistää noin 110 ensihoitajaa Kainuun alueella. Kainuun alueella toimii yhteensä 14 ambulanssia ja yhdeksän ensivasteyksikköä, joiden avulla taataan ensihoitopalvelujen saatavuus kaikille kainuulaisille. Varallaolo on käytössä yleisesti kaikissa Kainuun ensihoidon työyksiköissä.
Opinnäytetyön teoreettisessa osiossa tarkastelen käsitteitä varallaolo ja työhyvinvointi, joista opinnäytetyön teoreettinen tausta muodostuu kokonaisuudessaan. Tutkimustehtäväni oli selvittää, millaiseksi ensihoitohenkilöstö kokee varallaolon heidän työhyvinvointinsa kannalta. Aineistonkeruumenetelmänä käytin teemahaastattelua. Se oli sopiva valinta aineiston keräämiseen ja sillä sain laadukasta tietoa opinnäytetyötäni varten. Haastattelin neljää ensihoidon työntekijää yhdestä työyksiköstä elokuussa 2013. Saadun aineiston analysoin sisällön analyysin avulla ja aineistosta muodostin opinnäytetyön tulokset ja johtopäätökset.
Opinnäytetyöni tulokset osoittivat, että varallaolo heikentää ensihoitajien työhyvinvointia. Varallaolo vaikeutti ensihoitajien vapaa-aikaa, ihmissuhteiden ylläpitoa ja sillä oli myös työmotivaatiota laskeva merkitys.
Opinnäytetyölläni saadut tulokset ovat siirrettävissä myös muihin Kainuun alueen varallaoloa käyttäviin ensihoidon työyksiköihin, sillä Kainuun alueen ensihoitoyksiköt ovat keskenään samankaltaisia verrattuna työyksikköön, jossa haastattelut suoritin.
Opinnäytetyön pohjalta nousi esiin mahdollisia jatkotutkimusaiheita. Jatkossa voitaisiin selvittää varallaolon vaikutuksia potilasturvallisuuteen. Toisena jatkotutkimusaiheena voisi selvittää, kuinka kustannustehokasta toimintaa varallaolo on.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvailla varallaolon merkitystä ensihoitohenkilöstön työhyvinvoinnin kannalta. Tavoitteena opinnäytetyöllä oli saatujen tulosten perusteella antaa Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän ensihoidolle tietoa heidän työntekijöidensä kokemuksista varallaolon merkityksestä työhyvinvointiin. Lisäksi saadut tulokset auttavat ensihoitoa kehittämään toimintaansa työvuorosuunnittelun osalta.
Työn tilaajana oli Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän ensihoito, joka vastaa ensihoitopalvelujen toteuttamisesta koko Kainuun alueella. Yhteensä Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä työllistää noin 110 ensihoitajaa Kainuun alueella. Kainuun alueella toimii yhteensä 14 ambulanssia ja yhdeksän ensivasteyksikköä, joiden avulla taataan ensihoitopalvelujen saatavuus kaikille kainuulaisille. Varallaolo on käytössä yleisesti kaikissa Kainuun ensihoidon työyksiköissä.
Opinnäytetyön teoreettisessa osiossa tarkastelen käsitteitä varallaolo ja työhyvinvointi, joista opinnäytetyön teoreettinen tausta muodostuu kokonaisuudessaan. Tutkimustehtäväni oli selvittää, millaiseksi ensihoitohenkilöstö kokee varallaolon heidän työhyvinvointinsa kannalta. Aineistonkeruumenetelmänä käytin teemahaastattelua. Se oli sopiva valinta aineiston keräämiseen ja sillä sain laadukasta tietoa opinnäytetyötäni varten. Haastattelin neljää ensihoidon työntekijää yhdestä työyksiköstä elokuussa 2013. Saadun aineiston analysoin sisällön analyysin avulla ja aineistosta muodostin opinnäytetyön tulokset ja johtopäätökset.
Opinnäytetyöni tulokset osoittivat, että varallaolo heikentää ensihoitajien työhyvinvointia. Varallaolo vaikeutti ensihoitajien vapaa-aikaa, ihmissuhteiden ylläpitoa ja sillä oli myös työmotivaatiota laskeva merkitys.
Opinnäytetyölläni saadut tulokset ovat siirrettävissä myös muihin Kainuun alueen varallaoloa käyttäviin ensihoidon työyksiköihin, sillä Kainuun alueen ensihoitoyksiköt ovat keskenään samankaltaisia verrattuna työyksikköön, jossa haastattelut suoritin.
Opinnäytetyön pohjalta nousi esiin mahdollisia jatkotutkimusaiheita. Jatkossa voitaisiin selvittää varallaolon vaikutuksia potilasturvallisuuteen. Toisena jatkotutkimusaiheena voisi selvittää, kuinka kustannustehokasta toimintaa varallaolo on.