Suomalais-venäläisen työyhteisön kulttuurierojen selvittäminen toimivan työyhteisön mahdollistamiseksi
Tuominen, Marika (2013)
Tuominen, Marika
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013112818839
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013112818839
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia suomalais-venäläistä työyhteisöä. Tavoitteena oli selvittää, mitä yhteisiä kulttuuripiirteitä tai erityispiirteitä tulee ottaa huomioon, jotta suomalais-venäläisen työyhteisön yhteistyö toimisi mahdollisimman hyvin. Lisäksi tarkoituksena oli pohtia, mitä asioita tulee ottaa huomioon parhaan mahdollisen yhteistyön saavuttamiseksi ja työyhteisön toiminnan parantamiseksi, kun yhteistyö kasvaa. Aihe oli myös ajankohtainen, sillä Suomen ja Venäjän välinen kauppa kasvaa joka vuosi, minkä vuoksi myös yhteistyö lisääntyy.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineisto kerättiin teemahaastatteluilla, joiden avulla saatiin henkilökohtaista tietoa suomalais-venäläisestä työyhteisöstä ja sen toimimisesta. Haastateltavilla oli usean vuoden kokemus johtamisesta ja erityisesti läheinen kosketus suomalais-venäläiseen työyhteisöön.
Tutkimuksen lopputuloksena pystyi muodostamaan selkeän käsityksen siitä, miten suomalais-venäläisessä työyhteisössä tulisi toimia, jotta työyhteisö sopeutuu tekemään töitä yhdessä ja saavuttamaan tuloksia. Erityisesti hyvät käytöstavat ja tasa-arvo korostuivat.
Teorian ja haastatteluiden tulokset olivat melko yhdenmukaiset. Pieniä eroja esiintyi, mutta lähteiden alkuperä saattoi vaikuttaa asiaan. Lähteet olivat pääosin 1990-luvulta, kun haastattelut perustuivat nykypäivään. Lopputuloksena voitiin todeta, että suomalais-venäläinen työyhteisö on huomattavasti parempi yhteistyökumppani kuin täysin suomalainen tai venäläinen työyhteisö. Pieniä eroja oli loppujen lopuksi niin paljon, että ilman hyviä pohjatietoja kulttuurillisista eroista työyhteisössä saatetaan törmätä useisiin konflikteihin.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineisto kerättiin teemahaastatteluilla, joiden avulla saatiin henkilökohtaista tietoa suomalais-venäläisestä työyhteisöstä ja sen toimimisesta. Haastateltavilla oli usean vuoden kokemus johtamisesta ja erityisesti läheinen kosketus suomalais-venäläiseen työyhteisöön.
Tutkimuksen lopputuloksena pystyi muodostamaan selkeän käsityksen siitä, miten suomalais-venäläisessä työyhteisössä tulisi toimia, jotta työyhteisö sopeutuu tekemään töitä yhdessä ja saavuttamaan tuloksia. Erityisesti hyvät käytöstavat ja tasa-arvo korostuivat.
Teorian ja haastatteluiden tulokset olivat melko yhdenmukaiset. Pieniä eroja esiintyi, mutta lähteiden alkuperä saattoi vaikuttaa asiaan. Lähteet olivat pääosin 1990-luvulta, kun haastattelut perustuivat nykypäivään. Lopputuloksena voitiin todeta, että suomalais-venäläinen työyhteisö on huomattavasti parempi yhteistyökumppani kuin täysin suomalainen tai venäläinen työyhteisö. Pieniä eroja oli loppujen lopuksi niin paljon, että ilman hyviä pohjatietoja kulttuurillisista eroista työyhteisössä saatetaan törmätä useisiin konflikteihin.