Tuetut työntekijät työyhteisössä : case: Osuuskauppa Hämeenmaa
Rautiainen, Jani (2013)
Rautiainen, Jani
Lahden ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013112818876
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013112818876
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni käsittelee tuettuihin työntekijöiden suhtautumiseen työyhteisöissä. Tutkimus toteutettiin Osuuskauppa Hämeenmaan toimeksiantona. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää tuettujen työntekijöiden kokonaisvaltaista tilaa Osuuskauppa Hämeenmaalla sekä tuettujen työntekijöihin suhtautumista työyhteisöissä ja poliittisesti Suomessa. Osuuskauppa Hämeenmaalle tutkimus oli tärkeä, koska heillä ei ollut koordinoidusti tietoa tuetuista työntekijöistään.
Osuuskauppa Hämeenmaalle oli tärkeää saada tietoa tuetuista työntekijöistään, jotta he voisivat vastuullisena yrityksenä kehittää työyhteisön monimuotoisuutta ja henklöstön työkyvyn johtamista. Tutkimuksen aineisto koostui Osuuskauppa Hämeenmaan esimiehille toteutetusta kyselystä ja aiheeseen liittyvästä teoreettisesta viitekehyksestä.
Tuetut työntekijät työyhteisössä on pääpiireteiltään kvantitatiivinen tutkimus, jonka aineistoa on analysoitu SPSS- ohjelmalla. Tuetut työntekijät työyhteisössä kyselyn avoimet kysymykset toivat tutkimukseen myös kvalitatiivisia piirteitä. Avoimilla kysymyksillä saatiin muun muuassa lisää tietoa esimiesten ja työyhteisöjen suhtautumisesta tuettuhin työntekijöihin.
Tutkimuksen tulokset olivat hyvin positiivisia. Hämeenmaalla suhtauduttiin tuettuhin työntekijöihin vähintäänkin hyvin. Tukimuksesta oli myös löydettävissä kehittämiskohteita. Esimerkiksi esimiehet toivoivat lisää resursseja, ohjaamista ja informaatiota tuettujen työntekijöiden suhteen konsernilta. Tämän tutkimuksen pohjalta Osuuskauppa Hämeenmaa pystyy nyt paremmin kehittäämään ja arvoimaan tuettujen työntekijöiden asemaa konsernissaan.
Osuuskauppa Hämeenmaalle oli tärkeää saada tietoa tuetuista työntekijöistään, jotta he voisivat vastuullisena yrityksenä kehittää työyhteisön monimuotoisuutta ja henklöstön työkyvyn johtamista. Tutkimuksen aineisto koostui Osuuskauppa Hämeenmaan esimiehille toteutetusta kyselystä ja aiheeseen liittyvästä teoreettisesta viitekehyksestä.
Tuetut työntekijät työyhteisössä on pääpiireteiltään kvantitatiivinen tutkimus, jonka aineistoa on analysoitu SPSS- ohjelmalla. Tuetut työntekijät työyhteisössä kyselyn avoimet kysymykset toivat tutkimukseen myös kvalitatiivisia piirteitä. Avoimilla kysymyksillä saatiin muun muuassa lisää tietoa esimiesten ja työyhteisöjen suhtautumisesta tuettuhin työntekijöihin.
Tutkimuksen tulokset olivat hyvin positiivisia. Hämeenmaalla suhtauduttiin tuettuhin työntekijöihin vähintäänkin hyvin. Tukimuksesta oli myös löydettävissä kehittämiskohteita. Esimerkiksi esimiehet toivoivat lisää resursseja, ohjaamista ja informaatiota tuettujen työntekijöiden suhteen konsernilta. Tämän tutkimuksen pohjalta Osuuskauppa Hämeenmaa pystyy nyt paremmin kehittäämään ja arvoimaan tuettujen työntekijöiden asemaa konsernissaan.