Omaohjaaja-työmenetelmän soveltuminen vastaanottokotiin- työntekijöiden ajatuksia
Hakala, Rami (2013)
Hakala, Rami
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013120219353
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013120219353
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli saada kuvaa siitä, soveltuuko omaohjaaja-työmenetelmä käytettäväksi vastaanottokodin työympäristöön. Työssä haastateltiin Porin kaupungin Uudenkoiviston vastaanottokodin työntekijöitä ja tein haastattelun tiimoilta yhteenvetoa omaohjaaja-työmenetelmän toimivuudesta vastaanottokodissa. Työn koosteena on liitettynä loppuun toiminta-ajatuksia omaohjaajuudesta, jossa lyhykäisesti kuvataan, miten päästä alkuun omaohjaajana toimiessa erityisesti vastaanottokodin työkentällä. Parhaiten toiminta-ajatuksia kooste sopii kokemattomalle työntekijälle, joka mahdollisesti toimii ensimmäistä kertaa omaohjaajana.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin kolmea laajempaa kokonaisuutta, jotka ovat lastensuojelu, omaohjaajuus sekä vastaanottokoti. Työssä kerrottiin Uudenkoiviston vastaanottokodin toiminnasta ja sen puitteista. Lisäksi teoriaosuudessa avattiin myös käytettyä tutkimusmenetelmää lyhyesti.
Tutkimusaineistoa kerättiin teemahaastattelun avulla. Työssä haastateltiin muutamaa Uudenkoiviston vastaanottokodin työntekijää. Näiden haastatteluiden tiimoilta kerättiin arvokasta tietoa siitä, miten juuri kyseiset työntekijät kokivat omaohjaajuus työmenetelmän toimivuuden vastaanottokodissa sekä miten sitä voisi jatkossa kehittää.
Teemahaastattelussa oli lähinnä avoimia kysymyksiä. Keskeisimmät kysymykset kartoittivat työntekijöiden näkemyksiä siitä, miten omaohjaajuus kyseisessä työympäristössä toimii ja miten sitä voisi jatkossa kehittää.
Kehittämisen varaa nähtiin muun muassa työvuorolistojen laatimisessa niin, että edes toinen omaohjaajista olisi nuoren palavereissa paikalla. Lisäksi omaohjaajuutta voisi kehittää konsultaation taholta. Pääsääntöisesti työntekijät olivat tyytyväisiä työmenetelmän toimivuuteen työyhteisössä, mistä kertoo kyseisten työntekijöiden näkemykset siitä, että omaohjaajuus on hyvä työmenetelmä ja se sopii käytettäväksi vastaanottokotiin.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin kolmea laajempaa kokonaisuutta, jotka ovat lastensuojelu, omaohjaajuus sekä vastaanottokoti. Työssä kerrottiin Uudenkoiviston vastaanottokodin toiminnasta ja sen puitteista. Lisäksi teoriaosuudessa avattiin myös käytettyä tutkimusmenetelmää lyhyesti.
Tutkimusaineistoa kerättiin teemahaastattelun avulla. Työssä haastateltiin muutamaa Uudenkoiviston vastaanottokodin työntekijää. Näiden haastatteluiden tiimoilta kerättiin arvokasta tietoa siitä, miten juuri kyseiset työntekijät kokivat omaohjaajuus työmenetelmän toimivuuden vastaanottokodissa sekä miten sitä voisi jatkossa kehittää.
Teemahaastattelussa oli lähinnä avoimia kysymyksiä. Keskeisimmät kysymykset kartoittivat työntekijöiden näkemyksiä siitä, miten omaohjaajuus kyseisessä työympäristössä toimii ja miten sitä voisi jatkossa kehittää.
Kehittämisen varaa nähtiin muun muassa työvuorolistojen laatimisessa niin, että edes toinen omaohjaajista olisi nuoren palavereissa paikalla. Lisäksi omaohjaajuutta voisi kehittää konsultaation taholta. Pääsääntöisesti työntekijät olivat tyytyväisiä työmenetelmän toimivuuteen työyhteisössä, mistä kertoo kyseisten työntekijöiden näkemykset siitä, että omaohjaajuus on hyvä työmenetelmä ja se sopii käytettäväksi vastaanottokotiin.