Maudeg Oy:n kesätyöntekijöiden perehdyttäminen
Lehikoinen, Saija (2013)
Lehikoinen, Saija
Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu)
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013120420069
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013120420069
Tiivistelmä
OPINNÄYTETYÖ
Joulukuu 2013
Matkailun koulutusohjelma
Sirkkalantie 12 A
80100 JOENSUU
Puh.050 311 6310
Tekijä
Saija Lehikoinen
Nimeke
Maudeg Oy:n kesätyöntekijöiden perehdyttäminen
Toimeksiantaja
Maudeg Oy
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli kokonaisvaltaisen kesätyöntekijöiden perehdyttämisprosessin toteuttaminen ja tarvittavan perehdyttämismateriaalin laatiminen Maudeg Oy:lle. Perehdyttämisprosessi toteutettiin kesällä 2013 ja se koostui alkuperehdyttämisestä ennen työhöntuloa, ensimmäisen päivän perehdyttämisestä, koulutustilaisuudesta, työnopastuksesta ja palautekeskusteluista. Perehdyttämismateriaali muodostui jokaiselle tulokkaalle laaditusta perehdyttämissuunnitelmasta ja työnohjeistuksista. Opinnäytetyön lopulliseksi tuotokseksi valmistui perehdyttämiskansio, jonka kohderyhmänä ovat Maudeg Oy:n tulevat kesätyöntekijät.
Opinnäytetyön taustalla oli yrityksen tarve perehdyttämiselle ja perehdyttämismateriaalille. Perehdyttämisen ajankohta oli yritykselle haasteellinen, sillä se oli toteutettava vuoden kiireisimpään aikaan, usealle kesätyöntekijälle yhtä aikaa. Lisäksi osa uusista työntekijöistä aloitti melko nopeasti itsenäisen työskentelyn. Perehdyttämisprosessin tarkoituksena oli perehdyttää tulokkaat tehokkaasti ja tiiviisti yritykseen. Perehdyttämiskansion tarkoituksena on antaa tulevina vuosina sama tietoperusta yrityksestä aloittaville kesätyöntekijöille. Sen tarkoituksena ei ole korvata työn ohessa tapahtuvaa työnopastusta vaan se on tarkoitettu tehostamaan tulokkaiden oppimista.
Tietoperustan yhteydessä kerrotaan lyhyesti kuinka toiminnallinen osuus kytkeytyy opinnäytetyön teoriaan. Opinnäytetyössä raportoidaan tarkasti perehdyttämisprosessin vaiheet ja onnistuminen sekä perehdyttämiskansion sisältö. Perehdyttämisprosessista hyötyi kesän 2013 kesätyöntekijöiden ohella koko Maudeg Oy:n henkilöstö. Tulevina kesinä perehdyttämiskansion tarkoituksena on tukea uusien kesätyöntekijöiden perehdyttämistä.
Kieli
suomi
Asiasanat
Perehdyttäminen, perehdyttämiskansio
Joulukuu 2013
Matkailun koulutusohjelma
Sirkkalantie 12 A
80100 JOENSUU
Puh.050 311 6310
Tekijä
Saija Lehikoinen
Nimeke
Maudeg Oy:n kesätyöntekijöiden perehdyttäminen
Toimeksiantaja
Maudeg Oy
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli kokonaisvaltaisen kesätyöntekijöiden perehdyttämisprosessin toteuttaminen ja tarvittavan perehdyttämismateriaalin laatiminen Maudeg Oy:lle. Perehdyttämisprosessi toteutettiin kesällä 2013 ja se koostui alkuperehdyttämisestä ennen työhöntuloa, ensimmäisen päivän perehdyttämisestä, koulutustilaisuudesta, työnopastuksesta ja palautekeskusteluista. Perehdyttämismateriaali muodostui jokaiselle tulokkaalle laaditusta perehdyttämissuunnitelmasta ja työnohjeistuksista. Opinnäytetyön lopulliseksi tuotokseksi valmistui perehdyttämiskansio, jonka kohderyhmänä ovat Maudeg Oy:n tulevat kesätyöntekijät.
Opinnäytetyön taustalla oli yrityksen tarve perehdyttämiselle ja perehdyttämismateriaalille. Perehdyttämisen ajankohta oli yritykselle haasteellinen, sillä se oli toteutettava vuoden kiireisimpään aikaan, usealle kesätyöntekijälle yhtä aikaa. Lisäksi osa uusista työntekijöistä aloitti melko nopeasti itsenäisen työskentelyn. Perehdyttämisprosessin tarkoituksena oli perehdyttää tulokkaat tehokkaasti ja tiiviisti yritykseen. Perehdyttämiskansion tarkoituksena on antaa tulevina vuosina sama tietoperusta yrityksestä aloittaville kesätyöntekijöille. Sen tarkoituksena ei ole korvata työn ohessa tapahtuvaa työnopastusta vaan se on tarkoitettu tehostamaan tulokkaiden oppimista.
Tietoperustan yhteydessä kerrotaan lyhyesti kuinka toiminnallinen osuus kytkeytyy opinnäytetyön teoriaan. Opinnäytetyössä raportoidaan tarkasti perehdyttämisprosessin vaiheet ja onnistuminen sekä perehdyttämiskansion sisältö. Perehdyttämisprosessista hyötyi kesän 2013 kesätyöntekijöiden ohella koko Maudeg Oy:n henkilöstö. Tulevina kesinä perehdyttämiskansion tarkoituksena on tukea uusien kesätyöntekijöiden perehdyttämistä.
Kieli
suomi
Asiasanat
Perehdyttäminen, perehdyttämiskansio