Työntekijä vuokrattavana : Henkilöstövuokraus & työsuhteen erot verrattuna muihin työsopimuksiin
Auranen, Heidi (2013)
Auranen, Heidi
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013121020783
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013121020783
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena oli selvittää mitä henkilöstövuokraus on, mitä asioita siihen liittyy ja miten henkilöstövuokrayrityksen palveluita käyttävät yritykset suhtautuvat henkilöstövuokraukseen. Lisäksi tarkoituksena oli selvittää opiskelijoiden kokemuksia henkilöstövuokrauksesta.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä käytettiin sekä laadullista eli kvalitatiivista tutkimusta, että kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusta. Tutkimuksen lähtökohtana oli saada mahdollisimman tarkka kuva siitä, miten yritykset ja ihmiset todellisuudessa suhtautuvat henkilöstövuokraukseen. Opinnäytetyössä pyrittiin tarkastelemaan asiaa käyttäjäyrityksien, vuokrayrityksien ja vuokratyöntekijöiden näkökulmista.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin mitä henkilöstövuokrauksella tarkoitetaan ja mitä lakeja henkilöstövuokrauksessa tulisi jokaisen osapuolen noudattaa. Teoriaosuudessa käsiteltiin myös henkilöstövuokrayrityksen oikeuksia ja velvollisuuksia, käyttäjäyrityksen oikeuksia ja velvollisuuksia sekä vuokratyöntekijän oikeuksia ja velvollisuuksia. Empiirinen osio toteutettiin kyselytutkimuksen avulla. Kyselyn perusteella pyrittiin selvittämään sekä yrityksien että opiskelijoiden mielipiteitä ja kokemuksia henkilöstövuokrauksesta.
Opinnäytetyöllä ei ole toimeksiantajaa.
Kyselytutkimus toteutettiin lähettämällä valituille yrityksille ja opiskelijoille sähköinen kyselylomake.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä käytettiin sekä laadullista eli kvalitatiivista tutkimusta, että kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusta. Tutkimuksen lähtökohtana oli saada mahdollisimman tarkka kuva siitä, miten yritykset ja ihmiset todellisuudessa suhtautuvat henkilöstövuokraukseen. Opinnäytetyössä pyrittiin tarkastelemaan asiaa käyttäjäyrityksien, vuokrayrityksien ja vuokratyöntekijöiden näkökulmista.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin mitä henkilöstövuokrauksella tarkoitetaan ja mitä lakeja henkilöstövuokrauksessa tulisi jokaisen osapuolen noudattaa. Teoriaosuudessa käsiteltiin myös henkilöstövuokrayrityksen oikeuksia ja velvollisuuksia, käyttäjäyrityksen oikeuksia ja velvollisuuksia sekä vuokratyöntekijän oikeuksia ja velvollisuuksia. Empiirinen osio toteutettiin kyselytutkimuksen avulla. Kyselyn perusteella pyrittiin selvittämään sekä yrityksien että opiskelijoiden mielipiteitä ja kokemuksia henkilöstövuokrauksesta.
Opinnäytetyöllä ei ole toimeksiantajaa.
Kyselytutkimus toteutettiin lähettämällä valituille yrityksille ja opiskelijoille sähköinen kyselylomake.