Kesätyöntekijöiden rekrytointiprosessin tehostaminen
Sten, Satu (2013)
Sten, Satu
Turun ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013121621401
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013121621401
Tiivistelmä
Tämän opinnäyteyön tavoitteena oli kartoittaa toimeksiantajan hallintopalvelukeskuksen kesätyöntekijöiden rekrytointiprosessin nykytila ja kehitystarpeet sekä pohtia tapoja rekrytointitoiminnan tehostamiseksi. Lisäksi työn teoriaosa toimii rekrytointiohjeistuksena toimeksiantajan edustajille. Toimeksiantajaa koskevia tietoja käsitellään työssä siten, ettei toimeksiantaja tai sen edustajat ole tunnistettavissa.
Toimeksiantajan kesätyöntekijöiden rekrytointiprosessin toimintatapoja ja tehokkuutta ei oltu aiemmin tarkasteltu. Toimintatavat perustuivat suurelta osin totuttuun tapaan. Tarve prosessin kehitystarpeiden kartoittamiseen ilmeni toimeksiantajan hallintopalvelukeskuksen henkilökunnan sekä kesätyöntekijöiden kanssa käydyissä keskusteluissa.
Työn teoriaosassa käsitellään rekrytoinnin toimintakenttää työnantajan näkökulmasta sekä esitellään hyvä ja tehokas tapa hoitaa rekrytointiprosessin eri vaiheita. Toiminnallisessa osassa määritellään toimeksiantajan rekrytointimalli, nimetään sen kehityskohteet ja esitetään kehitysehdotuksia tunnistettuihin muutostarpeisiin. Lähdemateriaalina on käytetty alan ammattikirjallisuutta, omia kokemuksia ja havainnointia sekä henkilöhaastatteluita.
Opinnäytetyö tarjoaa toimeksiantajalle katsauksen rekrytointimallin nykytilaan sekä kehitystarpeisiin. Työn tuloksena toimeksiantajalle tarjotaan kehitysehdotuksia, joiden avulla toimintamallia voidaan tehostaa. Lisäksi opinnäytetyö antaa rekrytointiprosessin suunnitteluun ja totetutukseen mukaan kesätyöntekijöiden näkökulman.
Toimeksiantajan kesätyöntekijöiden rekrytointiprosessin toimintatapoja ja tehokkuutta ei oltu aiemmin tarkasteltu. Toimintatavat perustuivat suurelta osin totuttuun tapaan. Tarve prosessin kehitystarpeiden kartoittamiseen ilmeni toimeksiantajan hallintopalvelukeskuksen henkilökunnan sekä kesätyöntekijöiden kanssa käydyissä keskusteluissa.
Työn teoriaosassa käsitellään rekrytoinnin toimintakenttää työnantajan näkökulmasta sekä esitellään hyvä ja tehokas tapa hoitaa rekrytointiprosessin eri vaiheita. Toiminnallisessa osassa määritellään toimeksiantajan rekrytointimalli, nimetään sen kehityskohteet ja esitetään kehitysehdotuksia tunnistettuihin muutostarpeisiin. Lähdemateriaalina on käytetty alan ammattikirjallisuutta, omia kokemuksia ja havainnointia sekä henkilöhaastatteluita.
Opinnäytetyö tarjoaa toimeksiantajalle katsauksen rekrytointimallin nykytilaan sekä kehitystarpeisiin. Työn tuloksena toimeksiantajalle tarjotaan kehitysehdotuksia, joiden avulla toimintamallia voidaan tehostaa. Lisäksi opinnäytetyö antaa rekrytointiprosessin suunnitteluun ja totetutukseen mukaan kesätyöntekijöiden näkökulman.