Fyysisen työhyvinvoinnin merkitys työntekijöille
Lampinen, Marika (2013)
Lampinen, Marika
Mikkelin ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013121621429
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013121621429
Tiivistelmä
Opinnäytetyössäni tutkin fyysisen kunnon merkitystä työhyvinvointiin. Tarkoituksena oli saada tietoa miten Annalakodit Oy:n ja Hoitokoti Annala T:mi Mirja Uutelan työntekijät kokevat fyysisen kunnon merkityksen työhyvinvointiin ja miten työnantaja voi siinä heitä tukea sekä miten työntekijät kokivat Pohjois-Karjalan kansanterveydenkeskuksen Väestöterveyttä yhteistyöllä -hankeen vaikuttavan fyysiseen työhyvinvointiin. Opinnäytetyön tavoitteena oli saada työntekijät pohtimaan fyysisen työhyvinvoinnin merkitystä omaan kokonaisvaltaiseen työhyvinvointiinsa sekä saada selville miten tulevaisuudessa työn-antaja voi kehittää työntekijöiden fyysistä työhyvinvointia.
Tutkimuksessa käytin kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusta. Jaoin kyselylomakkeet kaikille hoitokodeissa vakituisessa työsuhteessa oleville työntekijöille, joita oli 24. Kyselyyn vastasi 22 työntekijää. Vastausprosentti oli 91,6. Kyselylomakkeen kysymykset olivat strukturoidun ja avoimen kysymyksen välimuotoja sekä avoimia kysymyksiä.
Tutkimustuloksista käy ilmi, että työntekijät kokivat fyysisellä kunnolla olevan merkitystä työhyvinvointiin monin eri tavoin. Työnantaja on tukenut työntekijöiden fyysistä hyvinvointia erilaisilla viriketapahtumilla sekä Väestöterveyttä yhteistyöllä –hankkeella, mutta kehittämisehdotuksia tuli lisää siitä, miten tulevaisuudessa työnantaja voi tukea työntekijöiden fyysistä työhyvinvointia. Näitä olivat mm. kuntosetelit ja ergonomiakoulutukset.
Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää tulevaisuudessa työntekijöiden fyysisen työhyvinvoinnin parantamisen kehittämisessä.
Tutkimuksessa käytin kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusta. Jaoin kyselylomakkeet kaikille hoitokodeissa vakituisessa työsuhteessa oleville työntekijöille, joita oli 24. Kyselyyn vastasi 22 työntekijää. Vastausprosentti oli 91,6. Kyselylomakkeen kysymykset olivat strukturoidun ja avoimen kysymyksen välimuotoja sekä avoimia kysymyksiä.
Tutkimustuloksista käy ilmi, että työntekijät kokivat fyysisellä kunnolla olevan merkitystä työhyvinvointiin monin eri tavoin. Työnantaja on tukenut työntekijöiden fyysistä hyvinvointia erilaisilla viriketapahtumilla sekä Väestöterveyttä yhteistyöllä –hankkeella, mutta kehittämisehdotuksia tuli lisää siitä, miten tulevaisuudessa työnantaja voi tukea työntekijöiden fyysistä työhyvinvointia. Näitä olivat mm. kuntosetelit ja ergonomiakoulutukset.
Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää tulevaisuudessa työntekijöiden fyysisen työhyvinvoinnin parantamisen kehittämisessä.