Työhyvinvoinnin kehittäminen työkyvyn ja jaksamisen edistämisen näkökulmasta Case: Varsinais-Suomen työ- ja elinkeinotoimisto
Stenroos, Helena (2014)
Stenroos, Helena
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201401171464
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201401171464
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli tehdä ehdotus henkilöstön hyödylliseksi kokemista työnantajan tarjoamista työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemisen keinosta. Opinnäytetyön idea syntyi koska Varsinais-Suomen alueen työ- ja elinkeinotoimistoissa tapahtui iso organisaatiomuutos. Yhdeksästä aiemmin itsenäisestä TE-toimistosta muodostettiin yksi maakunnallinen TE-toimisto. Muutoksen yhteydessä oli tarve luoda uusia yhtenäisiä käytäntöjä muun muassa henkilöstön työhyvinvoinnista ja työssä jaksamisesta huolehtimiseen. Tämä opinnäytetyö on rajattu koskemaan työnantajan vapaaehtoisesti tarjoamia työhyvinvoinnin tukemisen keinoja, ei kaikkia työ-hyvinvointiin vaikuttavia asioita, eikä esimerkiksi lain vaatimaa työterveyshuoltoa.
Opinnäytetyö on toteutettu tapaustutkimuksen periaattein. Aluksi kartoitettiin itsenäisten TE-toimistojen työhyvinvoinnin ja työssäjaksamisen tukemisen keinoja. Ne selvitettiin sähköpostikyselyllä kustakin toimistosta. Saatujen vastausten perusteella tehdyllä kyselyllä selvitettiin henkilöstöltä, mitkä aiemmin käytössä olleista toimista oli koettu hyödyllisiksi ja mitä niistä toivottaisiin olevan jatkossa käytössä. Kyselyssä kysyttiin myös uusia ideoita. Henkilöstö toi vastauksissaan esille myös johtamiseen liittyviä seikkoja. Tämän takia opinnäytetyössä käsitellään jonkin verran johtamista. Taustatietoina käytettiin organisaatiossa aikaisemmin tehtyjen henkilöstöbarometrikyselyiden tuloksia.
Henkilöstöltä saatujen vastausten perusteella tehtiin ehdotus työhyvinvoinnin tukemisen toimista uudelle TE-toimistolle. Ehdotuksen mukaisia toimia on otettu jo käyttöön ja osa on mukana tulevaisuuden suunnitelmissa. Työn tuloksena syntyi myös ehdotus kehityskeskustelussa käytettävästä lisäkysymyslomakkeesta.
Opinnäytetyö on toteutettu tapaustutkimuksen periaattein. Aluksi kartoitettiin itsenäisten TE-toimistojen työhyvinvoinnin ja työssäjaksamisen tukemisen keinoja. Ne selvitettiin sähköpostikyselyllä kustakin toimistosta. Saatujen vastausten perusteella tehdyllä kyselyllä selvitettiin henkilöstöltä, mitkä aiemmin käytössä olleista toimista oli koettu hyödyllisiksi ja mitä niistä toivottaisiin olevan jatkossa käytössä. Kyselyssä kysyttiin myös uusia ideoita. Henkilöstö toi vastauksissaan esille myös johtamiseen liittyviä seikkoja. Tämän takia opinnäytetyössä käsitellään jonkin verran johtamista. Taustatietoina käytettiin organisaatiossa aikaisemmin tehtyjen henkilöstöbarometrikyselyiden tuloksia.
Henkilöstöltä saatujen vastausten perusteella tehtiin ehdotus työhyvinvoinnin tukemisen toimista uudelle TE-toimistolle. Ehdotuksen mukaisia toimia on otettu jo käyttöön ja osa on mukana tulevaisuuden suunnitelmissa. Työn tuloksena syntyi myös ehdotus kehityskeskustelussa käytettävästä lisäkysymyslomakkeesta.