Suuronnettomuuksien johtamisharjoitukset pelastuslaitoksilla
Punnonen, Juuso (2014)
Punnonen, Juuso
Savonia-ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201401291838
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201401291838
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tehtävänä oli selvittää suuronnettomuuksien johtamisharjoitusten ongelmakohdat pelastuslaitoksilla ja kehittää niille korjausmenetelmät. Tarkastelussa oli johtamisharjoitusten järjestämisen ja niihin osallistumisen ongelmat sekä ongelmien vaikutus työhyvinvointiin. Tavoitteena oli luoda ohjeistus parempiin johtamisharjoituksiin.
Selvitys koostuu teoriaosiosta ja kvantitatiivisesta kyselyselvityyksestä. Menetelmänä käytettiin empiiristä kyselytutkimusta, jolla pyrittiin selvittämään johtamisharjoitusten nykytilanne Suomessa. Kyselyn tuloksia verrattiin teoriaosiossa esille tulleisiin hyviin menetelmiin harjoitusten järjestämisessä ja vertailun pohjalta luotiin korjaustoimenpiteet.
Kysely lähetettiin pelastustoiminnassa toimivalle päällystölle, kaikille 22 pelastuslaitokselle. Vastauksia tuli 153 kappaletta 17 pelastuslaitokselta. Kyselystä kävi ilmi, että motivaatio ja stressi harjoitusten järjestämisestä ja niihin osallistumisesta eivät olleet ongelmia, mutta aika ja resurssit olivat. Pitkäaikainen suunnitelma, johtamisharjoitusten vähäinen määrä ja palautteen antaminen sekä kerätyn palautteen hyödyntäminen olivat suurimpia ongelmia. Myös harjoituksissa tehtyjen toimintojen ja osallistujien työtehtävien ristiriitaisuus osoittautui ongelmaksi.
Harjoitusten järjestäjistä tulee tehdä ryhmä, ettei tehtävä kuormita liikaa yhtä henkilöä. Pitkäaikainen suunnitelma tulee tehdä ajan ja resurssien käytön sekä yksittäisten harjoitusten järjestämisen helpottamiseksi. Johtamisharjoituksia tulee järjestää vuodessa vähintään kaksi kertaa tai tarvittaessa useammin. Jokaisesta harjoituksesta tulee antaa palautetta osallistujalle tämän vahvuuksista ja kehitysalueistaan. Myös kerätty palaute pitää hyödyntää harjoitusten kehittämiseen.
Selvitys koostuu teoriaosiosta ja kvantitatiivisesta kyselyselvityyksestä. Menetelmänä käytettiin empiiristä kyselytutkimusta, jolla pyrittiin selvittämään johtamisharjoitusten nykytilanne Suomessa. Kyselyn tuloksia verrattiin teoriaosiossa esille tulleisiin hyviin menetelmiin harjoitusten järjestämisessä ja vertailun pohjalta luotiin korjaustoimenpiteet.
Kysely lähetettiin pelastustoiminnassa toimivalle päällystölle, kaikille 22 pelastuslaitokselle. Vastauksia tuli 153 kappaletta 17 pelastuslaitokselta. Kyselystä kävi ilmi, että motivaatio ja stressi harjoitusten järjestämisestä ja niihin osallistumisesta eivät olleet ongelmia, mutta aika ja resurssit olivat. Pitkäaikainen suunnitelma, johtamisharjoitusten vähäinen määrä ja palautteen antaminen sekä kerätyn palautteen hyödyntäminen olivat suurimpia ongelmia. Myös harjoituksissa tehtyjen toimintojen ja osallistujien työtehtävien ristiriitaisuus osoittautui ongelmaksi.
Harjoitusten järjestäjistä tulee tehdä ryhmä, ettei tehtävä kuormita liikaa yhtä henkilöä. Pitkäaikainen suunnitelma tulee tehdä ajan ja resurssien käytön sekä yksittäisten harjoitusten järjestämisen helpottamiseksi. Johtamisharjoituksia tulee järjestää vuodessa vähintään kaksi kertaa tai tarvittaessa useammin. Jokaisesta harjoituksesta tulee antaa palautetta osallistujalle tämän vahvuuksista ja kehitysalueistaan. Myös kerätty palaute pitää hyödyntää harjoitusten kehittämiseen.