Employees' perspective on employee co-operation negotiations
Lehtimäki, Emmi (2014)
Lehtimäki, Emmi
Turun ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201402041994
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201402041994
Tiivistelmä
Vuosi 2013 oli vaikea vuosi yrityksille Suomessa. Tämä käy ilmi vuoden 2013 irtisanomistilastosta. Kaiken kaikkiaan 14522 ihmistä irtisanottiin ja 24532 ihmistä lomautettiin vuonna 2013 Suomessa (SAK RY 2014). Yhteistoimintaneuvottelut ovat kaikkien näiden irtisanomisien ja lomautuksien takana .
Opinnäytetyö keskittyy työntekijöihin ja heidän näkemyksiinsä yhteistoimintaneuvotteluista. Tutkimuksen tarkoituksena on saada selville miten työntekijät kokevat, että yritykset suoriutuivat yhteistoimintaneuvotteluiden hoitamisesta. Opinnäytetyössä selvitetään miksi yhteistoimintalaki ja yhteistoimintaprosessi ovat tärkeässä roolissa yhteistoimintaneuvotteluissa.
Opinnäytetyön tutkimus on tehty kvalitatiivisena tutkimuksena, missä on elementtejä kvantitatiivisesta tutkimuksesta. Tiedot on kerätty haastatteluiden muodossa. Haastatteluun vastasi kuusi työntekijää, jotka olivat kokeneet yhteistoimintaneuvottelut. Opinnäytetyön yhteenveto on haastattelun vastauksien ja kirjallisuusosion tulos.
Työntekijöiden ajatukset yhteistoimintaneuvotteluista ovat pääosit negatiivisia ja kokemukset henkisesti melko raskaita. Luottamus ja kunnioitus työnantajaa kohtaan ovat laskeneet huomattavasti. Työntekijät yrittävät ymmärtää yhteistoimintaneuvotteluiden syitä ja sitä että yritykset on pakotettu ryhtymään tämänkaltaisiin toimenpiteisiin.
Opinnäytetyö keskittyy työntekijöihin ja heidän näkemyksiinsä yhteistoimintaneuvotteluista. Tutkimuksen tarkoituksena on saada selville miten työntekijät kokevat, että yritykset suoriutuivat yhteistoimintaneuvotteluiden hoitamisesta. Opinnäytetyössä selvitetään miksi yhteistoimintalaki ja yhteistoimintaprosessi ovat tärkeässä roolissa yhteistoimintaneuvotteluissa.
Opinnäytetyön tutkimus on tehty kvalitatiivisena tutkimuksena, missä on elementtejä kvantitatiivisesta tutkimuksesta. Tiedot on kerätty haastatteluiden muodossa. Haastatteluun vastasi kuusi työntekijää, jotka olivat kokeneet yhteistoimintaneuvottelut. Opinnäytetyön yhteenveto on haastattelun vastauksien ja kirjallisuusosion tulos.
Työntekijöiden ajatukset yhteistoimintaneuvotteluista ovat pääosit negatiivisia ja kokemukset henkisesti melko raskaita. Luottamus ja kunnioitus työnantajaa kohtaan ovat laskeneet huomattavasti. Työntekijät yrittävät ymmärtää yhteistoimintaneuvotteluiden syitä ja sitä että yritykset on pakotettu ryhtymään tämänkaltaisiin toimenpiteisiin.