Rekrytointiyksikön sairaanhoitajien työhyvinvointi
Pöysti, Jarkko (2014)
Pöysti, Jarkko
Lapin ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201402262691
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201402262691
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena on selvittää sairaanhoitajien työhyvinvointia rekrytointiyksikössä. Rekrytointiyksikön sairaanhoitajille tyypillistä on, että he voivat vaihdella eri osastojen välillä jopa päivittäin. Työn luonteen erikoisuuden vaikutus työhyvinvointiin on ollut kiinnostava tutkimuksen aihe.
Opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata sairaanhoitajien työhyvinvointia Lapin sairaanhoitopiirin rekrytointiyksikössä. Tavoitteena on tukea rekrytointiyksikön sairaanhoitajien työhyvinvoinnin kehittämistä.
Tutkimuskysymyksenä on selvitetty rekrytointiyksikön sairaanhoitajien omia kokemuksia työhyvinvoinnista. Tutkimusmenetelmänä on käytetty teemahaastattelua, jonka teemoina ovat työn erityispiirteet, työn kuormittavuus ja työhyvinvointi. Teemat pohjautuvat hoitotyön työhyvinvoinnin tutkimuksiin sekä Työhyvinvoinnin portaat -malliin.
Tutkimusaineisto kerättiin laadullisesti haastattelemalla kolmea rekrytointiyksikön sairaanhoitajaa. Tutkimusaineistosta on pyritty löytämään työhyvinvointiin vaikuttavia tuloksia narratiivisella synteesillä analysoiden.
Tutkimustulokset osoittivat työhyvinvoinnin olevan jo nyt hyvällä tasolla rekrytointiyksikössä, mutta työhyvinvoinnissa on muutamia kehittämiskohteita. Merkittävimmät kehittämiskohteet olivat osastoihin perehdyttämisessä, tiedonkulussa sekä rekrytointiyksikön työyhteisön yhteisen toiminnan kehittämisessä.
Opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata sairaanhoitajien työhyvinvointia Lapin sairaanhoitopiirin rekrytointiyksikössä. Tavoitteena on tukea rekrytointiyksikön sairaanhoitajien työhyvinvoinnin kehittämistä.
Tutkimuskysymyksenä on selvitetty rekrytointiyksikön sairaanhoitajien omia kokemuksia työhyvinvoinnista. Tutkimusmenetelmänä on käytetty teemahaastattelua, jonka teemoina ovat työn erityispiirteet, työn kuormittavuus ja työhyvinvointi. Teemat pohjautuvat hoitotyön työhyvinvoinnin tutkimuksiin sekä Työhyvinvoinnin portaat -malliin.
Tutkimusaineisto kerättiin laadullisesti haastattelemalla kolmea rekrytointiyksikön sairaanhoitajaa. Tutkimusaineistosta on pyritty löytämään työhyvinvointiin vaikuttavia tuloksia narratiivisella synteesillä analysoiden.
Tutkimustulokset osoittivat työhyvinvoinnin olevan jo nyt hyvällä tasolla rekrytointiyksikössä, mutta työhyvinvoinnissa on muutamia kehittämiskohteita. Merkittävimmät kehittämiskohteet olivat osastoihin perehdyttämisessä, tiedonkulussa sekä rekrytointiyksikön työyhteisön yhteisen toiminnan kehittämisessä.