Ohjeita ulkomaankomennusta suunnitteleville työntekijöille
Vahtera, Ida (2014)
Vahtera, Ida
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2014
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201403072917
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201403072917
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena oli selvittää ulkomaankomennusta työntekijän näkökulmasta. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten työntekijä valmistautuu ulkomaankomennukselle, ja miten hän pystyy vastaamaan ulkomaankomennuksessa ilmeneviin haasteisiin. Selvityksen osa-alueita olivat selvittää miten työntekijä valitaan ulkomaankomennukselle, määritellä ulkomaankomennuksen vaiheet, selvittää mitkä ovat työntekijän motiivit lähteä ulkomaille töihin ja selvittää miten työntekijä vastaa uuden kulttuurin tuottamiin haasteisiin. Opinnäytetyö suoritettiin talven 2013 ja talven 2014 välisenä aikana.
Opinnäytetyö on teoriapainotteinen. Työn teoreettisessa osuudessa selvitettiin komennuksen valintaprosessia, vakuuttamista, eläke- ja sosiaaliturvaa, verotusta ja kulttuuria. Teoreettinen osuus nojautui vahvasti kirjallisuuteen. Lisäksi lähteinä käytettiin myös materiaalia yrityksiltä, jotka tarjoavat valmennusta ulkomaankomennuksiin.
Empiiriseen osiossa tutkittiin keskustelupalstoja. Keskustelupalstoista etsittiin suomalaisten henkilöiden kokemuksia ulkomaankomennuksista. Keskustelupalstoja tutkittiin puolen vuoden ajan syksyllä 2013. Suurimmat havainnot liittyivät työntekijän kotiinpaluuseen.
Komennuksen ongelmana havaittiin motiivi, kulttuuri ja paluu muutto. Väärin motiivein tehty lähtöpäätös vaikuttaa negatiivisesti komennuksen lopputulokseen. Kulttuuri puolestaan toi haasteen ulkomailla asumiseen: käyttäytymistavat ja ympäristö on erilainen. Empiirisessä tutkimuksessa havaittiin paluu muuton olevan komennuksen raskain osuus. Yritysten panostaa työntekijän paluuseen, jotta työelämään palaaminen Suomessa olisi mahdollisimman helppoa.
Opinnäytetyö on teoriapainotteinen. Työn teoreettisessa osuudessa selvitettiin komennuksen valintaprosessia, vakuuttamista, eläke- ja sosiaaliturvaa, verotusta ja kulttuuria. Teoreettinen osuus nojautui vahvasti kirjallisuuteen. Lisäksi lähteinä käytettiin myös materiaalia yrityksiltä, jotka tarjoavat valmennusta ulkomaankomennuksiin.
Empiiriseen osiossa tutkittiin keskustelupalstoja. Keskustelupalstoista etsittiin suomalaisten henkilöiden kokemuksia ulkomaankomennuksista. Keskustelupalstoja tutkittiin puolen vuoden ajan syksyllä 2013. Suurimmat havainnot liittyivät työntekijän kotiinpaluuseen.
Komennuksen ongelmana havaittiin motiivi, kulttuuri ja paluu muutto. Väärin motiivein tehty lähtöpäätös vaikuttaa negatiivisesti komennuksen lopputulokseen. Kulttuuri puolestaan toi haasteen ulkomailla asumiseen: käyttäytymistavat ja ympäristö on erilainen. Empiirisessä tutkimuksessa havaittiin paluu muuton olevan komennuksen raskain osuus. Yritysten panostaa työntekijän paluuseen, jotta työelämään palaaminen Suomessa olisi mahdollisimman helppoa.