Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu : työntekijöiden kokemuksia siirtymävaiheesta
Sorsa, Anu (2014)
Sorsa, Anu
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201402242594
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201402242594
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Sorsa, Anu. Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu. Työntekijöiden kokemuksia siirtymävaiheesta. Helsinki, kevät 2014, 46 s. Diakonia-ammattikorkeakoulu, Hoitotyön koulutusohjelma, Sairaanhoitaja (AMK).
Helsingin kaupungin sosiaali- ja terveysviraston sairaala-, kuntoutus- ja hoivapalvelun kymmenessä työyksikössä toteutettiin työaika-autonomiakokeilu vuosina 2012–2013. Kyseessä oli pilottihanke. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli analysoida pilottihankkeesta tuotetun valmiin kyselyaineiston avoimia kysymyksiä ja saada tietoa työntekijöiden kokemuksista siirryttäessä yhteisölliseen työvuorosuunnitteluun. Lisäksi kuvasin yhteisölliseen työvuorosuunnitteluun siirtymisprosessin vaiheita. Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa tietoa, jota muut myöhemmin yhteisölliseen työvuorosuunnitteluun siirtyvät voivat hyödyntää.
Työntekijöiden mielipiteitä työvuorosuunnittelusta ja koulutuksista kysyttiin verkkokyselyillä kokeilun aikana. Kokeiluun osallistuvat työntekijät olivat vanhustenhoitopaikoissa työskenteleviä sairaanhoitajia, lähihoitajia, perushoitajia ja sosiaaliohjaajia sekä työyksiköiden osastonhoitajat.
Kokeilun aikana yhteisöllisyyden merkitys työvuorosuunnittelussa korostui niin, että käsite työaika-autonomia haluttiin korvata käsitteellä yhteisöllinen työvuorosuunnittelu. Yhteisöllisen työvuorosuunnittelun koettiin lisäävän henkilöstön mahdollisuuksia vaikuttaa työvuoroihin. Loppukyselyn perusteella yhteisöllinen työvuorosuunnittelu vastasi hyvin odotuksia ja lähes kaikki kokeiluun osallistuneet halusivat jatkaa käytäntöä.
Asiasanat: Vuorotyö, suunnittelu, kokeilu, yhteisöllisyys, työaika, ergonomia, autonomia, terveydenhuolto, sosiaalihuolto
Sorsa, Anu. Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu. Työntekijöiden kokemuksia siirtymävaiheesta. Helsinki, kevät 2014, 46 s. Diakonia-ammattikorkeakoulu, Hoitotyön koulutusohjelma, Sairaanhoitaja (AMK).
Helsingin kaupungin sosiaali- ja terveysviraston sairaala-, kuntoutus- ja hoivapalvelun kymmenessä työyksikössä toteutettiin työaika-autonomiakokeilu vuosina 2012–2013. Kyseessä oli pilottihanke. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli analysoida pilottihankkeesta tuotetun valmiin kyselyaineiston avoimia kysymyksiä ja saada tietoa työntekijöiden kokemuksista siirryttäessä yhteisölliseen työvuorosuunnitteluun. Lisäksi kuvasin yhteisölliseen työvuorosuunnitteluun siirtymisprosessin vaiheita. Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa tietoa, jota muut myöhemmin yhteisölliseen työvuorosuunnitteluun siirtyvät voivat hyödyntää.
Työntekijöiden mielipiteitä työvuorosuunnittelusta ja koulutuksista kysyttiin verkkokyselyillä kokeilun aikana. Kokeiluun osallistuvat työntekijät olivat vanhustenhoitopaikoissa työskenteleviä sairaanhoitajia, lähihoitajia, perushoitajia ja sosiaaliohjaajia sekä työyksiköiden osastonhoitajat.
Kokeilun aikana yhteisöllisyyden merkitys työvuorosuunnittelussa korostui niin, että käsite työaika-autonomia haluttiin korvata käsitteellä yhteisöllinen työvuorosuunnittelu. Yhteisöllisen työvuorosuunnittelun koettiin lisäävän henkilöstön mahdollisuuksia vaikuttaa työvuoroihin. Loppukyselyn perusteella yhteisöllinen työvuorosuunnittelu vastasi hyvin odotuksia ja lähes kaikki kokeiluun osallistuneet halusivat jatkaa käytäntöä.
Asiasanat: Vuorotyö, suunnittelu, kokeilu, yhteisöllisyys, työaika, ergonomia, autonomia, terveydenhuolto, sosiaalihuolto