Rekrytoinnin kehittäminen Vaasan keskussairaalassa medisiinisellä tulosalueella
Sirkola, Tiia (2010)
Sirkola, Tiia
Vaasan ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201001291719
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201001291719
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tarkoitus oli luoda kehittämisehdotuksia Vaasan keskussairaalan medisiinisen tulosalueen rekrytointityöhön. Tavoitteena oli etsiä haastatteluiden avulla hyviä käytäntöjä ja menetelmiä hoitohenkilöstön hankintaan, saatavuuteen ja organisaation houkuttelevuuteen.
Opinnäytetyön keskeinen teoria koostuu strategisesta johtamisesta, henkilöstövoimavarojen johtamisesta ja rekrytoinnista. Tutkimukseen osallistui viisi Länsi-Suomen läänin erikoissairaanhoidon sairaalaa. Näiden sairaaloiden rekrytoinnista vastaavat henkilöt osallistuivat tutkimuksen haastatteluun. Haastattelut suoritettiin strukturoidun haastattelulomakkeen avulla. Haastattelulomakkeet lähetettiin haastateltaville sähköpostin välityksellä, jonka kautta haastateltavat lähettivät vastauksensa takaisin tutkijalle. Lomakkeiden perusteella tehtiin täydentävät avoimet puhelinhaastattelut. Tutkimus edustaa laadullista tutkimusta. Tutkimuksen aineisto analysoitiin sisällön analyysillä.
Tutkimuksen tuloksista voidaan todeta, että rekrytoinnin pohjana tulee olla henkilöstöstrategia, joka pohjautuu organisaation yleiseen strategiaan. Keskitetyn rekrytointitoiminnan mallinnettu toiminta ja hyvin suunniteltu rekrytointiprosessi antavat mahdollisuuden tavoitteelliseen henkilöstön hankintaan. Rekrytointi tulee olla suunnitelmallista ja se vaatii jatkuvaa tiivistä yhteistyötä organisaation sisällä. Toimiva tietojärjestelmä rekrytointitoiminnan apuvälineenä on myös välttämätön. Haasteena hoitohenkilöstön rekrytoinnille on pula osaavasta henkilöstöstä, johon työnantajat voivat vastata organisaation hyvällä maineella ja positiivisella työnantajakuvalla.
Opinnäytetyön keskeinen teoria koostuu strategisesta johtamisesta, henkilöstövoimavarojen johtamisesta ja rekrytoinnista. Tutkimukseen osallistui viisi Länsi-Suomen läänin erikoissairaanhoidon sairaalaa. Näiden sairaaloiden rekrytoinnista vastaavat henkilöt osallistuivat tutkimuksen haastatteluun. Haastattelut suoritettiin strukturoidun haastattelulomakkeen avulla. Haastattelulomakkeet lähetettiin haastateltaville sähköpostin välityksellä, jonka kautta haastateltavat lähettivät vastauksensa takaisin tutkijalle. Lomakkeiden perusteella tehtiin täydentävät avoimet puhelinhaastattelut. Tutkimus edustaa laadullista tutkimusta. Tutkimuksen aineisto analysoitiin sisällön analyysillä.
Tutkimuksen tuloksista voidaan todeta, että rekrytoinnin pohjana tulee olla henkilöstöstrategia, joka pohjautuu organisaation yleiseen strategiaan. Keskitetyn rekrytointitoiminnan mallinnettu toiminta ja hyvin suunniteltu rekrytointiprosessi antavat mahdollisuuden tavoitteelliseen henkilöstön hankintaan. Rekrytointi tulee olla suunnitelmallista ja se vaatii jatkuvaa tiivistä yhteistyötä organisaation sisällä. Toimiva tietojärjestelmä rekrytointitoiminnan apuvälineenä on myös välttämätön. Haasteena hoitohenkilöstön rekrytoinnille on pula osaavasta henkilöstöstä, johon työnantajat voivat vastata organisaation hyvällä maineella ja positiivisella työnantajakuvalla.