Työpaikkavalmentaja osatyökykyisen henkilön työllistymisen tukena : työpaikkavalmentajien ja heidän esimiesten näkemyksiä työpaikkavalmentajuudesta
Leinonen, Kristiina (2014)
Leinonen, Kristiina
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201403283639
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201403283639
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tarkastelen työpaikkavalmentajuutta osatyökykyisen henkilön työllistymisen tukena työpaikkavalmentajina toimineiden henkilöiden ja heidän esimiestensä näkökulmasta. Aspa-säätiön kehittämisprojekteissa on kehitetty työpaikkavalmentajamallia osana osatyökykyisten tai muuten vaikeassa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden työllistymisen tukemista. Opinnäytetyön tutkimuskysymyksiä ovat: Millaisia kokemuksia työpaikkavalmentajilla ja heidän esimiehillään on työpaikkavalmentajuudesta? Miten työpaikkavalmentajamallia voidaan jatkossa kehittää? Tutkimusaineistona opinnäytetyössä käytettiin sekä työpaikkavalmentajille että heidän esimiehilleen suunnattuja puolistrukturoituja haastattelulomakkeita sekä työpaikkavalmentajille tehtyjä teemahaastatteluja. Aineisto analysoitiin laadullisen sisällönanalyysin keinoin. Opinnäytetyön tulosten perusteella työpaikkavalmentajamenetelmää on lähdetty toteuttamaan työyhteisöissä, koska on haluttu tukea työllistymistä ja samalla kehittää työyhteisöä. Työpaikkavalmentajuus toteutuu työyhteisöissä työhöntulijan työtehtäviin perehdyttämisenä ja työyhteisöön sopeutumisen tukemisena. Työpaikkavalmentajien ja heidän esimiesten kokemusten mukaan työpaikkavalmentaja voi tukea osatyökykyisen henkilön työllistymistä työyhteisöön yksilöllisen tuen avulla. Työpaikkavalmentajan merkitystä korostetaan työyhteisön ennakkoluuloihin ja asenteisiin vaikuttamisessa. Työpaikkavalmentajuus nähdään vahvasti työyhteisön kehittymistä edistävänä toimintana. Työyhteisöjen perehdytysosaaminen on työpaikkavalmentajakoulutuksen ja menetelmän käyttämisen myötä lisääntynyt ja työpaikkavalmentajana toimineen henkilön ammatillinen osaaminen on kasvanut. Työpaikkavalmentajamallin kehittämiskohteina nähdään työpaikkavalmentajien ja työhöntulijoiden vuorovaikutuksen lisääminen työpaikkavalmentajien koulutuksessa sekä menetelmän näkyväksi tekeminen työyhteisöissä. Työ- ja elinkeinopalveluita toivottiin tiedotettavan työpaikkavalmentajamallista. Työpaikkavalmentajan tehtävänkuvan arvostusta toivottiin korostettavan jatkossa palkitsemisen keinoin. Työhöntulijan työllistymistä on tuettu työpaikkavalmentajan kouluttamisella työyhteisöön. Näin on pystytty mahdollistamaan työhöntulijalle yksilöllistä tukea työllistymiseen työyhteisön sisältä käsin. Opinnäytetyön tuloksia voidaan käyttää Aspa-säätiössä työpaikkavalmentajamallin kehittämisessä sekä valtakunnallisessa juurruttamisessa