Työaika-autonomialla ergonomiaa ja itseohjautuvuutta työvuorosuunnitteluun : Röntgenhoitajien kokemuksia autonomiseen työvuorosuunnitteluun siirtymisestä kolmivuorotyötä tekevässä yksikössä
Heikkilä, Heli (2014)
Heikkilä, Heli
Oulun ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201404094086
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201404094086
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Oulun ammattikorkeakoulu
kehittämisen ja johtamisen koulutusohjelma
Tekijät: Heli Heikkilä
Työn nimi: Työaika-autonomialla ergonomiaa ja itseohjautuvuutta työvuorosuunnitteluun
Hoitajien kokemuksia autonomiseen työvuorosuunnitteluun siirtymisestä kolmivuorotyötä teke-vässä yksikössä
Työn ohjaajat: Aino-Liisa Jussila ja Pirkko Sandelin
Työn valmistuslukukausi ja vuosi: Kevät 2014 Sivumäärä: 49 + 17 liitesivua
Tämä opinnäytetyö on osa Oulun yliopistollisen sairaalan päivystysröntgenin työaika-autonomia hanketta. Tässä opinnäytetyössä selvitettiin röntgenhoitajien kokemuksia autonomiseen työvuo-rosuunnitteluun siirtymisestä kolmivuorotyöstä tekevässä yksikössä. Autonomisella työvuoro-suunnittelulla tarkoitetaan työntekijöiden itse suunnittelemia työvuorolistoja yhdessä sovittujen reunaehtojen puitteissa. Työntekijät suunnittelevat työvuoronsa huomioiden työyksikön toiminnan ja osaamisen riittävyyden jokaisessa työvuorossa. Työnantaja valvoo työvuorosuunnittelua ja oh-jaa ja seuraa reunaehtojen noudattamista. Autonominen työvuorosuunnittelu korostaa uudenlaista toimintakulttuuria, missä työntekijä vastaa osaltaan toiminnan sujuvuudesta. Työaika-autonomiassa ajattelutapa siirtyy yksilön näkökulmasta työyhteisön näkökulmaan. Työntekijän rooli muuttuu aktiiviseksi ja vastuulliseksi työvuorojen suunnittelijaksi.
Röntgenhoitajille tehtiin kaksi sähköistä kyselyä. Ensimmäinen aineisto kerättiin ennen työaika-autonomiaan siirtymistä ja toinen noin yhdeksän kuukautta autonomiseen työvuorosuunnitteluun siirtymisen jälkeen. Ensimmäisessä kyselyssä selvitettiin röntgenhoitajilta silloisen työvuorosuun-nittelun ongelmakohtia sekä odotuksia liittyen uuteen autonomiseen työvuorosuunnittelumalliin. Toinen aineisto kerättiin, kun autonomista työvuorosuunnittelua oli jo toteutettu röntgenosastolla. Tässä kyselyssä selvitettiin röntgenhoitajien kokemuksia työaika-autonomiaan siirtymisen onnis-tumisesta ja autonomisen työvuorosuunnittelun toteutuksesta osastolla sekä autonomisen työ-vuorosuunnittelun vaikutuksista vuorotyötä tekevän röntgenhoitajan työn ergonomiaan. Tässä työssä käsitellään myös muutosta ja sen läpiviemistä työyksikössä. Lisäksi mukana on jaetun johtajuuden näkökulma autonomisessa työvuorosuunnittelussa.
Tutkimustuloksien mukaan röntgenhoitajilla oli ennakkoluuloja, mutta myös odotuksia autonomis-ta työvuorosuunnittelua kohtaan. Kaiken kaikkiaan ergonomisuus työssä parani autonomisen työ-vuorosuunnittelun myötä. Röntgenhoitajat kokivat tärkeäksi saada vaikuttaa omaan työhönsä työ-vuorosuunnittelun avulla.
Asiasanat:
työaika-autonomia, autonominen työvuorosuunnittelu, ergonomia, vuorotyö, jaettu johtajuus, työhön sitoutuminen
Oulun ammattikorkeakoulu
kehittämisen ja johtamisen koulutusohjelma
Tekijät: Heli Heikkilä
Työn nimi: Työaika-autonomialla ergonomiaa ja itseohjautuvuutta työvuorosuunnitteluun
Hoitajien kokemuksia autonomiseen työvuorosuunnitteluun siirtymisestä kolmivuorotyötä teke-vässä yksikössä
Työn ohjaajat: Aino-Liisa Jussila ja Pirkko Sandelin
Työn valmistuslukukausi ja vuosi: Kevät 2014 Sivumäärä: 49 + 17 liitesivua
Tämä opinnäytetyö on osa Oulun yliopistollisen sairaalan päivystysröntgenin työaika-autonomia hanketta. Tässä opinnäytetyössä selvitettiin röntgenhoitajien kokemuksia autonomiseen työvuo-rosuunnitteluun siirtymisestä kolmivuorotyöstä tekevässä yksikössä. Autonomisella työvuoro-suunnittelulla tarkoitetaan työntekijöiden itse suunnittelemia työvuorolistoja yhdessä sovittujen reunaehtojen puitteissa. Työntekijät suunnittelevat työvuoronsa huomioiden työyksikön toiminnan ja osaamisen riittävyyden jokaisessa työvuorossa. Työnantaja valvoo työvuorosuunnittelua ja oh-jaa ja seuraa reunaehtojen noudattamista. Autonominen työvuorosuunnittelu korostaa uudenlaista toimintakulttuuria, missä työntekijä vastaa osaltaan toiminnan sujuvuudesta. Työaika-autonomiassa ajattelutapa siirtyy yksilön näkökulmasta työyhteisön näkökulmaan. Työntekijän rooli muuttuu aktiiviseksi ja vastuulliseksi työvuorojen suunnittelijaksi.
Röntgenhoitajille tehtiin kaksi sähköistä kyselyä. Ensimmäinen aineisto kerättiin ennen työaika-autonomiaan siirtymistä ja toinen noin yhdeksän kuukautta autonomiseen työvuorosuunnitteluun siirtymisen jälkeen. Ensimmäisessä kyselyssä selvitettiin röntgenhoitajilta silloisen työvuorosuun-nittelun ongelmakohtia sekä odotuksia liittyen uuteen autonomiseen työvuorosuunnittelumalliin. Toinen aineisto kerättiin, kun autonomista työvuorosuunnittelua oli jo toteutettu röntgenosastolla. Tässä kyselyssä selvitettiin röntgenhoitajien kokemuksia työaika-autonomiaan siirtymisen onnis-tumisesta ja autonomisen työvuorosuunnittelun toteutuksesta osastolla sekä autonomisen työ-vuorosuunnittelun vaikutuksista vuorotyötä tekevän röntgenhoitajan työn ergonomiaan. Tässä työssä käsitellään myös muutosta ja sen läpiviemistä työyksikössä. Lisäksi mukana on jaetun johtajuuden näkökulma autonomisessa työvuorosuunnittelussa.
Tutkimustuloksien mukaan röntgenhoitajilla oli ennakkoluuloja, mutta myös odotuksia autonomis-ta työvuorosuunnittelua kohtaan. Kaiken kaikkiaan ergonomisuus työssä parani autonomisen työ-vuorosuunnittelun myötä. Röntgenhoitajat kokivat tärkeäksi saada vaikuttaa omaan työhönsä työ-vuorosuunnittelun avulla.
Asiasanat:
työaika-autonomia, autonominen työvuorosuunnittelu, ergonomia, vuorotyö, jaettu johtajuus, työhön sitoutuminen