PRODUKTIONA PÄIVÄKODIN PEREHDYTYSKANSIO : SVENSKA BARNTRÄDGÅRDEN I BJÖRNEBORG
Suominen, Anitta (2014)
Suominen, Anitta
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201404214528
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201404214528
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Suominen, Anitta. Produktiona päiväkodin perehdytyskansio Svenska Barnträdgården i Björneborg – nimiselle päiväkodille. Diakonia-ammttikorkeakoulu, Sosiaalialan koulutusohjelma, sosionomi (AMK) + lastentarhaopettajan pätevyys. Diak, Pori, kevät 2014, 66 sivua., 4 liitettä.
Idea perehdytyskansion tekemiseen tuli päiväkodin johtajalta, sillä päiväkodissa ei ollut ennestään perehdytyskansiota. Teemahaastattelujen ja teorian avulla selvitettiin, mitä perehdytys työntekijöiden mielestä on ja mitä perehdytyskansion tulisi sisältää. Haastatteluvastausten mukaan perehdyttämisen tarkoitus on opastaa uusi työntekijä työn sisältöön, työtapoihin ja -menetelmiin sekä työyhteisöön. Perehdyttäminen tulee tukea uuden työntekijän pyrkimystä olla mahdollisimman pian omatoiminen työntekijä yrityksessä. Tavoitteena perehdytyskansion sisältöön oli antaa mahdollisimman kattava kuva osastosta ja yrityksestä, sekä päiväkodin toiminnan tavoitteista ja tarkoituksesta.
Perehdytyskansion sisältö kerättiin tutkimalla jo olemassa olevia osastokansioita ja pitämällä teemahaastatteluja sekä avointa keskustelua. Kansion sisältö haluttiin tiiviiksi ja helposti muokattavaksi. Sinne haluttiin tietoa vain päiväkodin perusasioista ja siitä, mitä päiväkodin arkeen kuuluu.
Avainsanat: perehdyttäminen, perehdytyskansio, päiväkoti
Suominen, Anitta. Produktiona päiväkodin perehdytyskansio Svenska Barnträdgården i Björneborg – nimiselle päiväkodille. Diakonia-ammttikorkeakoulu, Sosiaalialan koulutusohjelma, sosionomi (AMK) + lastentarhaopettajan pätevyys. Diak, Pori, kevät 2014, 66 sivua., 4 liitettä.
Idea perehdytyskansion tekemiseen tuli päiväkodin johtajalta, sillä päiväkodissa ei ollut ennestään perehdytyskansiota. Teemahaastattelujen ja teorian avulla selvitettiin, mitä perehdytys työntekijöiden mielestä on ja mitä perehdytyskansion tulisi sisältää. Haastatteluvastausten mukaan perehdyttämisen tarkoitus on opastaa uusi työntekijä työn sisältöön, työtapoihin ja -menetelmiin sekä työyhteisöön. Perehdyttäminen tulee tukea uuden työntekijän pyrkimystä olla mahdollisimman pian omatoiminen työntekijä yrityksessä. Tavoitteena perehdytyskansion sisältöön oli antaa mahdollisimman kattava kuva osastosta ja yrityksestä, sekä päiväkodin toiminnan tavoitteista ja tarkoituksesta.
Perehdytyskansion sisältö kerättiin tutkimalla jo olemassa olevia osastokansioita ja pitämällä teemahaastatteluja sekä avointa keskustelua. Kansion sisältö haluttiin tiiviiksi ja helposti muokattavaksi. Sinne haluttiin tietoa vain päiväkodin perusasioista ja siitä, mitä päiväkodin arkeen kuuluu.
Avainsanat: perehdyttäminen, perehdytyskansio, päiväkoti