Rekrytoinnin käsikirja
Öhman, Hanna (2014)
Öhman, Hanna
HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405055841
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405055841
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö on tehty toimeksiantona parturi-kampaamo Hiushuone Eveliinalle. Opinnäytetyön aiheena oli tutkia ulkoista rekrytointia ja rekrytointiprosessia kokonaisuudessaan, ensikertaa rekrytoivan näkökulmasta. Tavoitteena oli luoda toimeksiantajalle tiivis tietopaketti rekrytoinnista ja sen eri vaiheista.
Opinnäytetyön aihe syntyi keväällä 2013. Työn tekeminen aloitettiin syksyllä 2013, tutustumalla alan kirjallisuuteen. Varsinainen kirjoitusprosessi aloitettiin joulukuussa 2013 ja työ valmistui huhtikuussa 2014.
Opinnäytetyö on toteutettu toiminnallisen opinnäytetyön muodossa. Työ koostuu rekrytointia taustoittavasta teoriaosasta sekä produktista, joka on liitteenä oleva rekrytoinnin käsikirja Hiushuone Eveliinalle.
Opinnäytetyön teoriaosassa käsitellään ulkoista rekrytointia ja kerrotaan, mitä eri vaiheita rekrytointiprosessi pitää sisällään. Rekrytointiprosessin jokainen vaihe on pyritty selostamaan mahdollisimman selkeästi. Työ on koottu ajatellen nimenomaan yksinyrittäjää, joka on rekrytoimassa ensimmäistä työntekijäänsä, ja jolla ei ole muutenkaan kokemusta rekrytoinnista. Lisäksi työssä kerrotaan joitain yleisimpiä syitä, minkä takia rekrytoinnissa saatetaan epäonnistua ja mitä lakeja rekrytoitaessa tulee ottaa huomioon.
Opinnäytetyön valmistuttua työn laatijalla on enemmän tietämystä rekrytoinnista. Työn tuloksena valmistetun rekrytoinnin käsikirjan on tarkoitus toimia ohjenuorana rekrytointitilanteessa Hiushuone Eveliinassa. Oppaassa kerrotaan millaisia toimia rekrytointiprosessin eri vaiheet edellyttävät rekrytoijalta.
Opinnäytetyön aihe syntyi keväällä 2013. Työn tekeminen aloitettiin syksyllä 2013, tutustumalla alan kirjallisuuteen. Varsinainen kirjoitusprosessi aloitettiin joulukuussa 2013 ja työ valmistui huhtikuussa 2014.
Opinnäytetyö on toteutettu toiminnallisen opinnäytetyön muodossa. Työ koostuu rekrytointia taustoittavasta teoriaosasta sekä produktista, joka on liitteenä oleva rekrytoinnin käsikirja Hiushuone Eveliinalle.
Opinnäytetyön teoriaosassa käsitellään ulkoista rekrytointia ja kerrotaan, mitä eri vaiheita rekrytointiprosessi pitää sisällään. Rekrytointiprosessin jokainen vaihe on pyritty selostamaan mahdollisimman selkeästi. Työ on koottu ajatellen nimenomaan yksinyrittäjää, joka on rekrytoimassa ensimmäistä työntekijäänsä, ja jolla ei ole muutenkaan kokemusta rekrytoinnista. Lisäksi työssä kerrotaan joitain yleisimpiä syitä, minkä takia rekrytoinnissa saatetaan epäonnistua ja mitä lakeja rekrytoitaessa tulee ottaa huomioon.
Opinnäytetyön valmistuttua työn laatijalla on enemmän tietämystä rekrytoinnista. Työn tuloksena valmistetun rekrytoinnin käsikirjan on tarkoitus toimia ohjenuorana rekrytointitilanteessa Hiushuone Eveliinassa. Oppaassa kerrotaan millaisia toimia rekrytointiprosessin eri vaiheet edellyttävät rekrytoijalta.