OSUUSKAUPPA MAAKUNNAN S-MARKETTIEN HENKILÖSTÖ MUUTOSTILANTEESSA : S-PANKKI OSAKSI KAUPPAA
Korhonen, Miia; Oikarinen, Jaana (2008)
Korhonen, Miia
Oikarinen, Jaana
Kajaanin ammattikorkeakoulu
2008
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201002031868
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201002031868
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee S-Pankin myötä tullutta muutostilannetta Osuuskauppa Maakunnan alueella. Muutosprosessia
tarkastellaan henkilöstön näkökulmasta tutkimalla sen ajatuksia ja mielipiteitä uusista asioista ja käytännöistä.
Muutostilanne on koskettanut koko S-ryhmää valtakunnallisesti. S-Pankin perustamisen taustalla on
vuonna 2003 tullut säästökassatoiminnan lainsäädännön muutos osuuskuntalakiin.
Opinnäytetyön teoriaosuus koostuu muutostilanteen kohtaamiseen liittyvistä elementeistä. Lähtökohtana teoriaosuuden
laatimiselle oli ajatus siitä, että muutoksen katsotaan tulevan organisaatiossa ylemmältä taholta eikä
yksilö voi siihen itse vaikuttaa. Siihen, kuinka yksilö kokee muutostilanteen vaikuttaa monet eri tekijät. Näitä tekijöitä
on pyritty käsittelemään monipuolisesti tämän opinnäytetyön teoriaosuudessa.
Tutkimus toteutettiin alkusyksyllä 2008. Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvantitatiivista tutkimusta kyselylomakkeen
avulla. Opinnäytetyön tavoitteena oli saada kokonaiskuva siitä, kuinka henkilöstö kokee vasta tulleen SPankin
työssään.
Otoskoko oli 148 henkilöä ja se koostui Osuuskauppa Maakunnan alueen 14 S-marketin vakituisesta henkilöstöstä.
Vastauksia saatiin 81 kappaletta, jolloin vastausprosentiksi muodostui 54,7 %. Korkea vastausprosentti antoi
luotettavan kuvan henkilöstön tuntemuksista. Tutkimuksen tulokset sisältävät aineistoa, joka on S-Pankin taholta
vaadittu salaiseksi. Näin ollen tutkimuksen tulokset -osio on opinnäytetyön liitteissä, jotka ovat salaisia.
tarkastellaan henkilöstön näkökulmasta tutkimalla sen ajatuksia ja mielipiteitä uusista asioista ja käytännöistä.
Muutostilanne on koskettanut koko S-ryhmää valtakunnallisesti. S-Pankin perustamisen taustalla on
vuonna 2003 tullut säästökassatoiminnan lainsäädännön muutos osuuskuntalakiin.
Opinnäytetyön teoriaosuus koostuu muutostilanteen kohtaamiseen liittyvistä elementeistä. Lähtökohtana teoriaosuuden
laatimiselle oli ajatus siitä, että muutoksen katsotaan tulevan organisaatiossa ylemmältä taholta eikä
yksilö voi siihen itse vaikuttaa. Siihen, kuinka yksilö kokee muutostilanteen vaikuttaa monet eri tekijät. Näitä tekijöitä
on pyritty käsittelemään monipuolisesti tämän opinnäytetyön teoriaosuudessa.
Tutkimus toteutettiin alkusyksyllä 2008. Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvantitatiivista tutkimusta kyselylomakkeen
avulla. Opinnäytetyön tavoitteena oli saada kokonaiskuva siitä, kuinka henkilöstö kokee vasta tulleen SPankin
työssään.
Otoskoko oli 148 henkilöä ja se koostui Osuuskauppa Maakunnan alueen 14 S-marketin vakituisesta henkilöstöstä.
Vastauksia saatiin 81 kappaletta, jolloin vastausprosentiksi muodostui 54,7 %. Korkea vastausprosentti antoi
luotettavan kuvan henkilöstön tuntemuksista. Tutkimuksen tulokset sisältävät aineistoa, joka on S-Pankin taholta
vaadittu salaiseksi. Näin ollen tutkimuksen tulokset -osio on opinnäytetyön liitteissä, jotka ovat salaisia.