Geronomi - vanhustyön asiantuntija : työnkuvia ja näkemyksiä ammatillisista kompetensseista Helsingissä
Arekari, Nina; Saari, Riku (2014)
Arekari, Nina
Saari, Riku
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405137493
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405137493
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena on esitellä Helsingissä työskentelevien geronomien työnkuvia sekä ammatillisten kompetenssien näyttäytymistä työssä. Tavoitteena on lisätä geronomi (AMK) tutkinnon tunnettavuutta ja kuvailla asiantuntijuutta vanhustyössä. Tavoitteet ovat yhteneväiset työelämän yhteistyökumppanin Suomen Geronomiliitto ry:n kanssa.
Teoreettinen viitekehys koostuu geronomi (AMK) tutkinnosta, vanhustyön asiantuntijuudesta, ikääntymisestä Helsingin näkökulmasta ja tulevaisuuden vanhustyön osaamistarpeista. Opinnäytetyön aineisto muodostuu kuudesta laadullisen tutkimuksen menetelmin toteutetusta teemahaastattelusta. Analyysimenetelmä on teoriaohjaava analyysi.
Opinnäytetyön tulokset voi luokitella kuuteen teemaan. Näistä yksilöllinen vanheneminen, eettinen osaaminen, ohjausosaaminen ja poikkisektorinen verkostotyö ovat tulosten perusteella Helsingissä työskentelevien geronomien työn ydin. Johtamisosaaminen koetaan myös tärkeäksi työnkuvasta riippumatta. Monikulttuurisen työn odotettiin lisääntyvän tulevaisuudessa.
Johtopäätösten mukaan Helsingissä työskentelevät geronomit käyttävät laajasti kompetenssiosaamistaan vanhustyössä. Geronomit ymmärtävät vanhuuden kokonaisvaltaisen prosessin suhteessa yksilön elämänhistoriaan. He työskentelevät eettisesti vanhuutta arvostaen sekä jatkuvasti omaa työtään reflektoiden. Ohjaustyöskentely pohjautuu dialogiseen kohtaamiseen ja hyvään palvelujärjestelmäosaamiseen. Luova ja aktiivinen verkostotyö sektorit ja lähipalvelut huomioiden on geronomien työssä keskeistä. Tämän voisi tulevaisuudessa huomioida Helsingin monikulttuurisen vanhustyön kehittämisessä. Tällä hetkellä geronomien monikulttuurinen työskentely Helsingissä on vähäistä ja alueellisesti jakautunutta. Muun osaamisen lisäksi geronomeilta odotetaan työelämässä erilaisia johtamisen taitoja, työnkuvasta riippumatta.
Teoreettinen viitekehys koostuu geronomi (AMK) tutkinnosta, vanhustyön asiantuntijuudesta, ikääntymisestä Helsingin näkökulmasta ja tulevaisuuden vanhustyön osaamistarpeista. Opinnäytetyön aineisto muodostuu kuudesta laadullisen tutkimuksen menetelmin toteutetusta teemahaastattelusta. Analyysimenetelmä on teoriaohjaava analyysi.
Opinnäytetyön tulokset voi luokitella kuuteen teemaan. Näistä yksilöllinen vanheneminen, eettinen osaaminen, ohjausosaaminen ja poikkisektorinen verkostotyö ovat tulosten perusteella Helsingissä työskentelevien geronomien työn ydin. Johtamisosaaminen koetaan myös tärkeäksi työnkuvasta riippumatta. Monikulttuurisen työn odotettiin lisääntyvän tulevaisuudessa.
Johtopäätösten mukaan Helsingissä työskentelevät geronomit käyttävät laajasti kompetenssiosaamistaan vanhustyössä. Geronomit ymmärtävät vanhuuden kokonaisvaltaisen prosessin suhteessa yksilön elämänhistoriaan. He työskentelevät eettisesti vanhuutta arvostaen sekä jatkuvasti omaa työtään reflektoiden. Ohjaustyöskentely pohjautuu dialogiseen kohtaamiseen ja hyvään palvelujärjestelmäosaamiseen. Luova ja aktiivinen verkostotyö sektorit ja lähipalvelut huomioiden on geronomien työssä keskeistä. Tämän voisi tulevaisuudessa huomioida Helsingin monikulttuurisen vanhustyön kehittämisessä. Tällä hetkellä geronomien monikulttuurinen työskentely Helsingissä on vähäistä ja alueellisesti jakautunutta. Muun osaamisen lisäksi geronomeilta odotetaan työelämässä erilaisia johtamisen taitoja, työnkuvasta riippumatta.