Työterveyshuollon näkemyksiä merityössä pysymisestä
Hokkanen, Mervi; Pirkkalainen, Noora (2014)
Hokkanen, Mervi
Pirkkalainen, Noora
Kymenlaakson ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405147761
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405147761
Tiivistelmä
Haasteena merenkulkualalla on työntekijöiden ennenaikainen siirtyminen pois merityöstä. Työterveyshuolto voi työterveyden ja työhyvinvoinnin asiantuntijana vaikuttaa työssä pysymiseen ja työurien pidentymiseen.
Tämä opinnäytetyö oli osa Stay OnBoard -tutkimus- ja kehittämishanketta, jossa pyrittiin kartoittamaan merellä työskentelevän henkilöstön työhyvinvointia sekä etsimään keinoja työhyvinvoinnin edistämiseksi ja työurien pidentämiseksi. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää ja kuvata työterveyshuollon asiantuntijoiden näkemyksiä merityöhön vetävistä, siinä pitävistä sekä merityöstä pois työntävistä tekijöistä.
Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena ja tutkimusmenetelmäksi valittiin teemahaastattelu. Haastateltuja oli kahdeksan kuudesta eri merimiesterveyskes-kuksesta. Haastattelut tehtiin touko–syyskuussa 2013. Aineiston analyysimenetelmänä käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysiä.
Tuloksista ilmeni, että keskeiset merityöhön vetävät ja siinä pitävät tekijät liittyivät persoonaan, työhön, työympäristöön ja -yhteisöön sekä rakenteellisiin tekijöihin. Merityöstä pois työntävinä tekijöinä voitiin nähdä lisäksi perheeseen ja lähiyhteisöön sekä terveyteen liittyviä tekijöitä. Työterveyshuollossa nähtiin, että työnantajien panostus esimiestyöhön, työhyvinvoinnin kehittämiseen sekä työntekijöiden parempi huolehtiminen omasta terveydestään voisivat lisätä merityössä pysymistä ja siinä viihtymistä. Merkittävänä haasteena työterveyshuollossa koettiin työterveyshuollon ja merityötä tekevien eriävät näkemykset merityöntekijöiden terveydentilasta sekä merenkulkualan työterveyshuollon hajanaisuus.
Tämä opinnäytetyö oli osa Stay OnBoard -tutkimus- ja kehittämishanketta, jossa pyrittiin kartoittamaan merellä työskentelevän henkilöstön työhyvinvointia sekä etsimään keinoja työhyvinvoinnin edistämiseksi ja työurien pidentämiseksi. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää ja kuvata työterveyshuollon asiantuntijoiden näkemyksiä merityöhön vetävistä, siinä pitävistä sekä merityöstä pois työntävistä tekijöistä.
Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena ja tutkimusmenetelmäksi valittiin teemahaastattelu. Haastateltuja oli kahdeksan kuudesta eri merimiesterveyskes-kuksesta. Haastattelut tehtiin touko–syyskuussa 2013. Aineiston analyysimenetelmänä käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysiä.
Tuloksista ilmeni, että keskeiset merityöhön vetävät ja siinä pitävät tekijät liittyivät persoonaan, työhön, työympäristöön ja -yhteisöön sekä rakenteellisiin tekijöihin. Merityöstä pois työntävinä tekijöinä voitiin nähdä lisäksi perheeseen ja lähiyhteisöön sekä terveyteen liittyviä tekijöitä. Työterveyshuollossa nähtiin, että työnantajien panostus esimiestyöhön, työhyvinvoinnin kehittämiseen sekä työntekijöiden parempi huolehtiminen omasta terveydestään voisivat lisätä merityössä pysymistä ja siinä viihtymistä. Merkittävänä haasteena työterveyshuollossa koettiin työterveyshuollon ja merityötä tekevien eriävät näkemykset merityöntekijöiden terveydentilasta sekä merenkulkualan työterveyshuollon hajanaisuus.