Työhyvinvointia tukeva johtaminen hoitokoti Piritta OY:ssä
Eronen, Tanja (2014)
Eronen, Tanja
Mikkelin ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405208695
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405208695
Tiivistelmä
Työhyvinvointi on paljon tutkittu aihealue. Työ on useimmille meistä tärkeä elämän hyvinvointitekijä. Työhyvinvoinnin kannalta on kenties tärkeintä se, miten ihmiset kokevat olonsa työpäivän aikana. Työ-hyvinvoinnin määrittelyyn on olemassa lukuisia eri teorioita. Työhyvinvoinnin osatekijöiksi voidaan määritellä psyykkinen, fyysinen, ja sosiaalinen hyvinvointi. Työhyvinvoinnin osatekijöiden kokonaisuu-teen kuuluvat myös johtaminen, työnhallinta, työyhteisö sekä työolosuhteet. Työhyvinvoinnin johtami-sella on suuri merkitys työntekijän kokemaan työhyvinvointiin.
Opinnäytetyöni tarkoituksena on selvittää, miten johtajuuden avulla voidaan lisätä ja ylläpitää työyhteisön työhyvinvointia hoitokoti Piritta Oy:ssä. Opinnäytetyöni tavoitteena on kuvata haastattelujen avulla työntekijöiden kokemaa työhyvinvoinnin johtamista sekä löytää keinoja työhyvinvointia tukevaan joh-tamiseen.
Opinnäytetyöni koostuu teoriasta, tutkimus-kehittämisosasta sekä johtopäätöksistä. Opinnäytetyöni on tapaustutkimus. Opinnäytetyön tutkimusaineisto hankittiin haastattelemalla hoitokoti Piritta Oy:n henkilöstöä työhyvinvoinnista, johtamisesta ja johtamiskäyttäytymisestä. Työhyvinvoinnin määrittelyssä tärkeimmiksi ominaisuuksiksi nousivat työyhteisön henki, avoimuus ja luottamus työpaikalla. Johtamisessa merkitykselliseksi koettiin johtamisen tasa-arvoisuus, oikeudenmukaisuus sekä aineeton palkitseminen.
Kehittämisehdotusten tarkoituksena on antaa haastatteluihin ja teoriapohjaan nojaten ajatuksia työhy-vinvoinnin johtamisen kehittämiseksi ja ylläpitämiseksi.
Opinnäytetyöni tarkoituksena on selvittää, miten johtajuuden avulla voidaan lisätä ja ylläpitää työyhteisön työhyvinvointia hoitokoti Piritta Oy:ssä. Opinnäytetyöni tavoitteena on kuvata haastattelujen avulla työntekijöiden kokemaa työhyvinvoinnin johtamista sekä löytää keinoja työhyvinvointia tukevaan joh-tamiseen.
Opinnäytetyöni koostuu teoriasta, tutkimus-kehittämisosasta sekä johtopäätöksistä. Opinnäytetyöni on tapaustutkimus. Opinnäytetyön tutkimusaineisto hankittiin haastattelemalla hoitokoti Piritta Oy:n henkilöstöä työhyvinvoinnista, johtamisesta ja johtamiskäyttäytymisestä. Työhyvinvoinnin määrittelyssä tärkeimmiksi ominaisuuksiksi nousivat työyhteisön henki, avoimuus ja luottamus työpaikalla. Johtamisessa merkitykselliseksi koettiin johtamisen tasa-arvoisuus, oikeudenmukaisuus sekä aineeton palkitseminen.
Kehittämisehdotusten tarkoituksena on antaa haastatteluihin ja teoriapohjaan nojaten ajatuksia työhy-vinvoinnin johtamisen kehittämiseksi ja ylläpitämiseksi.