Perehdytyksen kehittäminen Juvenes-Yhtiöt Oy:ssä
Valkeeniemi, Sara (2014)
Valkeeniemi, Sara
Tampereen ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014052610053
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014052610053
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli uudistaa Juvenes-Yhtiöt Oy:n jo olemassa olevaa perehdytyssuunnitelmaa. Työn päätarkoituksena oli ohjetyökaluja, jotka auttavat perehdyttäjiä työntekijöiden perehdytyksessä ja pitämään perehdytyksen taso tasaisena. Tämän lisäksi perehdytyssuunnitelman runko uudistettiin, tehtiin perehdyttäjiä ohjeistava kansilehti perehdytyssuunnitelmaan sekä päivitettiin tulokyselykaavake. Kaikki lomakkeet otettiin käyttöön heti niiden valmistuttua.
Opinnäytetyön teoriassa käsitellään perehdyttämisen teoriaa, jossa käydään läpi erityisesti perehdytysprosessin eri vaiheita sekä perehdyttämisen heilahtelevaan tasoon vaikuttavia tekijöitä. Juvenes-Yhtiöt Oy:n perehdytyssuunnitelmaa lähdettiin kehittämään muutamia yrityksen perehdyttäjiä ja juuri perehdytettyjä työntekijöitä haastattelemalla. Haastatteluiden avulla selvitettiin haastateltavien ajatuksia nykyisen perehdytyssuunnitelman toimivuudesta ja haastateltavat antoivat kehittämisehdotuksia omien kokemuksiensa pohjalta. Haastatteluista saatujen vastausten perusteella voitiin parantaa yrityksen perehdytysprosessia sekä vaikuttaa perehdytyksen heilahtelevaan tasoon.
Uusi perehdytyssuunnitelma on aikaisempaa kattavampi ja ohjeistavampi. Näin ollen perehdytyssuunnitelma helpottaa perehdyttäjien työtä. Perehdytyssuunnitelman toimivuutta ja käyttökokemuksia ei kuitenkaan ehditty testaamaan ja keräämään ennen opinnäytetyön valmistumista.
Opinnäytetyön teoriassa käsitellään perehdyttämisen teoriaa, jossa käydään läpi erityisesti perehdytysprosessin eri vaiheita sekä perehdyttämisen heilahtelevaan tasoon vaikuttavia tekijöitä. Juvenes-Yhtiöt Oy:n perehdytyssuunnitelmaa lähdettiin kehittämään muutamia yrityksen perehdyttäjiä ja juuri perehdytettyjä työntekijöitä haastattelemalla. Haastatteluiden avulla selvitettiin haastateltavien ajatuksia nykyisen perehdytyssuunnitelman toimivuudesta ja haastateltavat antoivat kehittämisehdotuksia omien kokemuksiensa pohjalta. Haastatteluista saatujen vastausten perusteella voitiin parantaa yrityksen perehdytysprosessia sekä vaikuttaa perehdytyksen heilahtelevaan tasoon.
Uusi perehdytyssuunnitelma on aikaisempaa kattavampi ja ohjeistavampi. Näin ollen perehdytyssuunnitelma helpottaa perehdyttäjien työtä. Perehdytyssuunnitelman toimivuutta ja käyttökokemuksia ei kuitenkaan ehditty testaamaan ja keräämään ennen opinnäytetyön valmistumista.