Yrityksen tasa-arvosuunnittelun lähtökohdat
Isokivijärvi, Teija (2014)
Isokivijärvi, Teija
Tampereen ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014052810723
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014052810723
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä Inka Oy:lle työolojen kartoitus. Kartoitus sisältää nykytilan analyysin ja työhyvinvointikyselyn tulokset. Kartoitus ja siitä mahdollisesti esiin tulleet epäkohdat antavat pohjan tasa-arvosuunnitelman laatimiselle. Inka Oy:n tasa-arvotyöryhmä
huolehtii tasa-arvosuunnitelman toteuttamisesta, kehittämisestä ja valvonnasta. Opinnäytetyön liitteet sisältävät salassa pidettäviä tietoja. Teoreettiseen viitekehykseen oli haettu tietoa tasa-arvosuunnitelmasta ja siitä, mitä eri lait velvoittavat ottamaan huomioon miesten ja naisten tasa-arvoisesta kohtelusta työpaikoilla.
Tasa-arvolain mukaan työnantajan tulee edistää miesten ja naisten välistä tasa-arvoa yrityksessä. Työnantajien, joiden alaisuudessa työskentelee säännöllisesti vähintään kolmekymmentä työntekijää, on laadittava tasa-arvosuunnitelma yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa.
Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen kohtelu hyödyttää koko organisaatiota edistäen vuorovaikutussuhteita
ja työhyvinvointia.
huolehtii tasa-arvosuunnitelman toteuttamisesta, kehittämisestä ja valvonnasta. Opinnäytetyön liitteet sisältävät salassa pidettäviä tietoja. Teoreettiseen viitekehykseen oli haettu tietoa tasa-arvosuunnitelmasta ja siitä, mitä eri lait velvoittavat ottamaan huomioon miesten ja naisten tasa-arvoisesta kohtelusta työpaikoilla.
Tasa-arvolain mukaan työnantajan tulee edistää miesten ja naisten välistä tasa-arvoa yrityksessä. Työnantajien, joiden alaisuudessa työskentelee säännöllisesti vähintään kolmekymmentä työntekijää, on laadittava tasa-arvosuunnitelma yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa.
Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen kohtelu hyödyttää koko organisaatiota edistäen vuorovaikutussuhteita
ja työhyvinvointia.