Yhteistoiminnalla onnistuneeseen viestintään : case Eventum Oy
Pasma, Riikka (2009)
Pasma, Riikka
Kemi-Tornion ammattikorkeakoulu Lapin ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201002232468
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201002232468
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena on laatia käsikirja Eventum Oy:lle yritysten yhteistoimintalain (Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 30.3.2007/334) edellyttämästä sisällöstä. Käsikirjan tarkoituksena on määrittää toimenpiteet, joiden avulla yrityksessä yhteistoiminta saadaan systematisoitua säännölliseksi ja täsmälliseksi toimintatavaksi. Käsikirja tulee kuulumaan osana yrityksen tulevaa laatujärjestelmää ja sen osana parantamaan yrityksen palvelun laatua sekä luomaan yrityksen toiminnalle jatkuvan kestävän kehityksen edellytykset. Käsikirja on tarkoitettu vain Eventumin käyttöön, joten se on salainen.
Opinnäytetyöni on kvalitatiivinen tapaustutkimus. Teoriaosan lähteenä on pääasiassa ollut yhteistoimintalaki ja hallituksen esitys yhteistoimintalaiksi, mutta myös muita työsuhteisiin liittyviä lakeja ja hallituksen esityksiä. Lähteinä olen käyttänyt myös kirjallisuutta ja internet-lähteitä. Empiriaosuuden olen toteuttanut tekemällä erillisen käsikirjan Eventum Oy:lle yhteistoimintalain mukaisesta sisällöstä.
Yhteistoimintalakia sovelletaan osittain yrityksissä, joissa on vähintään 20-29 työntekijää. Yrityksen henkilöstömäärän noustessa 30 työntekijään, noudatetaan yhteistoimintalakia kokonaisuudessaan. Opinnäytetyöni tarkastelee lakia kummankin henkilöstömäärän osalta.
Käsikirjan alussa käsitellään yleiset toimintaohjeet, miten yhteistoimintaa lähdetään Eventumilla toteuttamaan. Tämän jälkeen käsitellään yhteistoimintalain mukaiset menettelyohjeet niin 20-29 työntekijän kuin vähintään 30 hengen yrityksissä. Käsikirjan lopussa ovat yhteistoimintaan liittyvät itse tekemäni lomakkeet ja vuosikalenteri.
Opinnäytetyöni on kvalitatiivinen tapaustutkimus. Teoriaosan lähteenä on pääasiassa ollut yhteistoimintalaki ja hallituksen esitys yhteistoimintalaiksi, mutta myös muita työsuhteisiin liittyviä lakeja ja hallituksen esityksiä. Lähteinä olen käyttänyt myös kirjallisuutta ja internet-lähteitä. Empiriaosuuden olen toteuttanut tekemällä erillisen käsikirjan Eventum Oy:lle yhteistoimintalain mukaisesta sisällöstä.
Yhteistoimintalakia sovelletaan osittain yrityksissä, joissa on vähintään 20-29 työntekijää. Yrityksen henkilöstömäärän noustessa 30 työntekijään, noudatetaan yhteistoimintalakia kokonaisuudessaan. Opinnäytetyöni tarkastelee lakia kummankin henkilöstömäärän osalta.
Käsikirjan alussa käsitellään yleiset toimintaohjeet, miten yhteistoimintaa lähdetään Eventumilla toteuttamaan. Tämän jälkeen käsitellään yhteistoimintalain mukaiset menettelyohjeet niin 20-29 työntekijän kuin vähintään 30 hengen yrityksissä. Käsikirjan lopussa ovat yhteistoimintaan liittyvät itse tekemäni lomakkeet ja vuosikalenteri.