Työhyvinvointi Lapissa : työhyvinvointikysely Lapin alueella työskenteleville sosiaalialan korkeakoulutetuille

Abstract

Työhyvinvointi puhututtaa laajasti. Opinnäytetyömme idea tuli käytännön tarpeesta selvittää kuinka Lapin alueella työskentelevät sosiaalialan korkeakoulutetut voivat työssään. Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Talentia Lappi ry:lle heidän edunvalvonta- ja vaikuttamistyönsä tueksi.

Osana opinnäytetyötä toteutettiin verkkopohjainen kysely työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä ja saaduista vastauksista työstettiin raportti Talentia Lappi ry:n käyttöön. Kysely kohdistettiin Lapin alueella sosiaalialalla työskenteleville korkeakoulutetuille. Kysely oli avoinna alkuvuodesta 2022 ja sitä markkinoitiin Talentia Lappi ry:n toimesta. Kyselyyn saatiin kokonaisuudessaan 113 vastausta, joista raportti työstettiin.

Kyselyn pohjalla oli Mankan työhyvinvoinnin malli, jonka ympärille kyselyn kysymykset suunniteltiin huomioiden toimeksiantajan tarpeet. Kyselyn ajankohta ajoittui työehtosopimusneuvotteluiden aikaan, jolloin vahvasti uutisoitiin mm. sosiaalialan työn palkkauksesta ja työn vaativuudesta.

Kyselyn tuloksissa nousee esille sosiaalialan työn kuormittavuus, alan heikko palkkaus suhteutettuna työn vaativuuteen sekä alalla jo pitkään ollut resurssipula. Sosiaalialan pitovoiman lisäämiseksi tarvitaan vahvoja suunnitelmia työhyvinvoinnin parantamiseksi, jotta alalla työskentelevät jaksavat jatkaa työssään ja alaa vaivaavat rekrytointihaasteet saadaan ratkaistua.

Well-being at work is widely talked about. The idea of the thesis came from the practical need to find out how people with higher education working in the Lapland region are doing in their jobs. The thesis was commissioned by Talentia Lappi ry to support their advocacy and influence work.

As part of the thesis, a web-based survey of factors affecting well-being at work was carried out and a report on the findings was compiled and delivered to Talentia Lappi ry. The survey targeted people with higher education working in the social sector in the Lapland region. The survey was open in early 2022 and was marketed by Talentia Lappi ry. The survey received a total of 113 responses, of which the report was worked on.

The basis of the survey was the Manka model of well-being at work, around which the questions of the survey were designed considering the needs of the assignor. The survey was conducted during the time of collective bargaining, when the salary and the demanding nature of the work in the social sector was reported in the news.

The results of the survey suggest a strong feeling of work burden, and a concern regarding poor salary in comparison to the demands of the job and the resource shortage – which have a strong link to the workload people are experiencing – that has existed in the social sector for a long while already. Strong plans are needed to increase the holding power of the social sector and to improve the wellbeing at the workplace so that those who are already working in the field will continue to work, and the recruitment challenges of the industry can be resolved.