Tulospalkkausjärjestelmän kehittäminen teollisuusyritykselle
Suhonen, Simo (2014)
Suhonen, Simo
Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu)
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014061212754
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014061212754
Tiivistelmä
Opinnäytetyön taustana oli toimeksiantajayrityksen tarve tehostaa toimintaansa motivoimalla henkilöstöä. Tämän kehittämistarpeen yhtenä ratkaisuna toimeksiantaja näki tulospalkkauksen, joten opinnäytetyön aiheeksi sovittiin yrityksen tulospalkkausjärjestelmän kehittäminen. Varsi-naisena kehittämistehtävänä laadittiin malli tulospalkkausjärjestelmäksi. Työ on toiminnallinen opinnäytetyö, joka perustuu teoriatietoon ja teemahaastatteluun. Tulospalkkausmallin rakenta-mista varten hankittiin tietoa tulospalkkauksen edellytyksistä, tulospalkkauksen muodoista ja tulospalkkausjärjestelmän suunnittelusta.
Tulospalkkaus on peruspalkan lisäksi maksettava vapaaehtoinen lisäpalkkio. Palkkion maksupe-rusteina ovat tulospalkkaukselle asetetut tavoitteet. Tavoitteissa onnistumista seurataan mittarien avulla. Tulospalkkausjärjestelmien käyttö on yleistä Suomessa. Elinkeinoelämän Keskusliitto palkkausjärjestelmätiedustelun mukaan sen jäsenistä noin puolet käytti tulospalkkausta täydentä-vänä palkkaustapana vuonna 2011.
Luodun järjestelmän päätavoitteena ja maksuperusteena on ylittää ennalta määritelty voitollinen tulos. Maksuperusteen täyttyessä voitollisesta tuloksesta otetaan tietyn prosenttiluvun mukaan henkilöstölle jaettavan palkkion osuus vähennettynä järjestelmässä käytettyjen mittarien mukaiset kustannukset. Kehitetty malli tulisi olla hyödynnettävissä alkurakenteena lopulliselle yritykseen tulevalle tulospalkkausjärjestelmälle. Se antaa myös puitteet jatkokehittämistä varten.
Tulospalkkaus on peruspalkan lisäksi maksettava vapaaehtoinen lisäpalkkio. Palkkion maksupe-rusteina ovat tulospalkkaukselle asetetut tavoitteet. Tavoitteissa onnistumista seurataan mittarien avulla. Tulospalkkausjärjestelmien käyttö on yleistä Suomessa. Elinkeinoelämän Keskusliitto palkkausjärjestelmätiedustelun mukaan sen jäsenistä noin puolet käytti tulospalkkausta täydentä-vänä palkkaustapana vuonna 2011.
Luodun järjestelmän päätavoitteena ja maksuperusteena on ylittää ennalta määritelty voitollinen tulos. Maksuperusteen täyttyessä voitollisesta tuloksesta otetaan tietyn prosenttiluvun mukaan henkilöstölle jaettavan palkkion osuus vähennettynä järjestelmässä käytettyjen mittarien mukaiset kustannukset. Kehitetty malli tulisi olla hyödynnettävissä alkurakenteena lopulliselle yritykseen tulevalle tulospalkkausjärjestelmälle. Se antaa myös puitteet jatkokehittämistä varten.