Integration of foreign doctors in the Hospital District of Helsinki and Uusimaa : How to help with the integration?
Lukkarinen, Anne (2014)
Lukkarinen, Anne
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014061312815
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014061312815
Tiivistelmä
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena Helsingin ja Uudenmaan Sairaanhoitopiirille, ja sen tavoitteena oli selvittää, miten työnantaja voisi auttaa ulkomaalaisia lääkäreitä kotoutumisessa suomalaiseen työympäristöön. Lisäksi tavoitteena oli saada käytännönläheisiä työkaluja lääkäreiden arkeen ja työyhteisöön.
Tutkimus toteutettiin Internet-kyselynä ulkomaalaisille lääkäreille kahdella kielellä, suomeksi ja englanniksi. Vertailun vuoksi tehtiin myös oma kysely suomalaistaustaisille lääkäreille. Kysely tehtiin, koska haluttiin selvittää, minkälaista apua he ovat saaneet, kun ovat aloittaneet uudessa työympäristössä. Tarkoituksena oli myös selvittää, onko suomalaistaustaisilla lääkäreillä käytännönläheisiä ideoita kotouttamisen auttamiseksi.
Teoriaosuus käsittelee kotouttamiseen ja kulttuuriin liittyviä peruskäsitteitä. Nämä peruskäsitteet vaihtelevat suuresti riippuen kulttuurista ja yhteisöstä. Kulttuurien peruskäsitteet ovat pääosassa myös kyselyiden vastauksissa ja tarjoavat näkökulmia kotouttamiseen tarjottaviin työkaluihin.
Yhteenvetona voidaan todeta, että ulkomaalaiset lääkärit toivoisivat apua työympäristöön sopeutumisessa niin kulttuurin kuin kielenkin näkökulmasta. Lisäksi he kaipasivat apua ennen työpaikan löytymistä. Koska toivomuksena oli myös saada aikaan muutoksia tai apua kansallisesta näkökulmasta, suositukset on annettu työnantajan näkökulmasta. Ne ovat toteutuskelpoisia myös kansallisiin muutoksiin verrattuna. Suositukset sisältävät tutor-ohjelman, kulttuurikurssin koko työyhteisölle sekä henkilökohtaisia keskusteluja yhteisistä säännöistä ja niiden toimivuudesta.
Tutkimus toteutettiin Internet-kyselynä ulkomaalaisille lääkäreille kahdella kielellä, suomeksi ja englanniksi. Vertailun vuoksi tehtiin myös oma kysely suomalaistaustaisille lääkäreille. Kysely tehtiin, koska haluttiin selvittää, minkälaista apua he ovat saaneet, kun ovat aloittaneet uudessa työympäristössä. Tarkoituksena oli myös selvittää, onko suomalaistaustaisilla lääkäreillä käytännönläheisiä ideoita kotouttamisen auttamiseksi.
Teoriaosuus käsittelee kotouttamiseen ja kulttuuriin liittyviä peruskäsitteitä. Nämä peruskäsitteet vaihtelevat suuresti riippuen kulttuurista ja yhteisöstä. Kulttuurien peruskäsitteet ovat pääosassa myös kyselyiden vastauksissa ja tarjoavat näkökulmia kotouttamiseen tarjottaviin työkaluihin.
Yhteenvetona voidaan todeta, että ulkomaalaiset lääkärit toivoisivat apua työympäristöön sopeutumisessa niin kulttuurin kuin kielenkin näkökulmasta. Lisäksi he kaipasivat apua ennen työpaikan löytymistä. Koska toivomuksena oli myös saada aikaan muutoksia tai apua kansallisesta näkökulmasta, suositukset on annettu työnantajan näkökulmasta. Ne ovat toteutuskelpoisia myös kansallisiin muutoksiin verrattuna. Suositukset sisältävät tutor-ohjelman, kulttuurikurssin koko työyhteisölle sekä henkilökohtaisia keskusteluja yhteisistä säännöistä ja niiden toimivuudesta.