Turvallisuuskulttuuri ensihoidossa : Hyvinkään sairaanhoitoalueen ensihoitoyksikkö
Nummi, Jyri (2014)
Nummi, Jyri
Tampereen ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014062513238
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014062513238
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Hyvinkään sairaanhoitoalueen ensihoitoyksikön turvallisuuskulttuuria työturvallisuuden näkökulmasta. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa ensihoitoyksikön turvallisuuskulttuurin tasosta ja kehittämistä vaativista osa-alueista työturvallisuuden näkökulmasta.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää. Opinnäytetyön aineisto kerättiin kyselylomakkeella Hyvinkään sairaanhoitoalueen ensihoitoyksikön ensihoitajilta. Kysely suoritettiin kokonaistutkimuksena (N=35). Aineisto analysoitiin tilastollisin menetelmin Excel – taulukkolaskentaohjelmalla sekä SPSS for Windows – tilasto-ohjelmalla.
Opinnäytetyön tulosten perusteella kaikissa turvallisuuskulttuurin osa-alueissa oli kehitettävää ennen kuin turvallisuuskulttuuria voidaan pitää hyvänä. Turvallisuuskulttuurin vahvimmat osa-alueet olivat johdon suhtautuminen (ka 74,6) ja työtyytyväisyys (ka 73,6). Heikoimmat turvallisuuskulttuurin osa-alueet olivat tiimityöilmapiiri (ka 69,0), turvallisuusilmapiiri (ka 68,2), työolosuhteet (ka 55,9) sekä stressin tunnistaminen (ka 55,2).
Turvallisuuskulttuurin puutteista huolimatta työturvallisuutta pidettiin tärkeänä asiana. Esimiehet huolehtivat työntekijöiden turvallisuudesta ja resurssit olivat riittävät. Työtur-vallisuutta heikentäviä asioita olivat perehdytyksen puutteellinen valvonta, ongelmat työhön liittyvän tiedon kulussa, ongelmien ja erimielisyyksien heikko ratkaiseminen ja huono palautteen antaminen.
Turvallisuuskulttuuri muodostuu pohjimmiltaan yksilöiden ja niistä muodostuvien ryhmien arvoista, asenteista ja käyttäytymisestä. Siksi suurimmat lähitulevaisuuden kehittämistarpeet ovat vuorovaikutuksen ja turvallisuusjohtamisen korostaminen. Perehdytyksen valvontaan on kiinnitettävä huomiota.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää. Opinnäytetyön aineisto kerättiin kyselylomakkeella Hyvinkään sairaanhoitoalueen ensihoitoyksikön ensihoitajilta. Kysely suoritettiin kokonaistutkimuksena (N=35). Aineisto analysoitiin tilastollisin menetelmin Excel – taulukkolaskentaohjelmalla sekä SPSS for Windows – tilasto-ohjelmalla.
Opinnäytetyön tulosten perusteella kaikissa turvallisuuskulttuurin osa-alueissa oli kehitettävää ennen kuin turvallisuuskulttuuria voidaan pitää hyvänä. Turvallisuuskulttuurin vahvimmat osa-alueet olivat johdon suhtautuminen (ka 74,6) ja työtyytyväisyys (ka 73,6). Heikoimmat turvallisuuskulttuurin osa-alueet olivat tiimityöilmapiiri (ka 69,0), turvallisuusilmapiiri (ka 68,2), työolosuhteet (ka 55,9) sekä stressin tunnistaminen (ka 55,2).
Turvallisuuskulttuurin puutteista huolimatta työturvallisuutta pidettiin tärkeänä asiana. Esimiehet huolehtivat työntekijöiden turvallisuudesta ja resurssit olivat riittävät. Työtur-vallisuutta heikentäviä asioita olivat perehdytyksen puutteellinen valvonta, ongelmat työhön liittyvän tiedon kulussa, ongelmien ja erimielisyyksien heikko ratkaiseminen ja huono palautteen antaminen.
Turvallisuuskulttuuri muodostuu pohjimmiltaan yksilöiden ja niistä muodostuvien ryhmien arvoista, asenteista ja käyttäytymisestä. Siksi suurimmat lähitulevaisuuden kehittämistarpeet ovat vuorovaikutuksen ja turvallisuusjohtamisen korostaminen. Perehdytyksen valvontaan on kiinnitettävä huomiota.