Korvaukset työsuhteen päättyessä
Helin, Pauliina (2014)
Helin, Pauliina
Turun ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014090113691
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014090113691
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä selvitetään työsuhteen päättymiseen liittyviä tukipaketteja ja muita taloudellisia etuuksia sekä niiden vaikutuksia työntekijän kannalta. Tällaisilla paketeilla tarkoitetaan työnantajan työsuhteen päättyessä työntekijälle vapaaehtoisesti maksamia etuuksia, joita työnantajalla ei lain tai työehtosopimuksen mukaan ole velvollisuutta maksaa. Useimmiten tällaiset etuudet perustuvat työnantajan tahtoon tai työnantajan ja työntekijän väliseen työsopimuksen päättymissopimukseen. Kyse voi olla myös erityistapauksista eli niin kutsutuista johtajasopimuksista ja niissä sovittavista korvauksista.
Työssä käytetään aineistona erilaisia oikeudellisia lähteitä. Työ on teorialähtöinen ja pohjautuu työoikeuden säädöksiin sekä sopimuksiin ja työoikeuteen liittyvään oikeuskirjallisuuteen. Jonkin verran aineistona on käytetty myös aiheeseen liittyviä artikkeleja.
Työssä päädytään siihen, että päättämissopimusten avulla työnantajat voivat paremmin varautua yritysmaailman nopeisiin muutoksiin ja haasteisiin sekä välttää työsuhteen päättämisestä mahdollisesti aiheutuvat riidat. Työntekijöiden tulisi kuitenkin ottaa huomioon päättämissopimuksen heijastusvaikutukset erityisesti työttömyysturvaan ja verotukseen arvioidessaan päättämissopimuksen kannattavuutta.
Työsopimuksen päättämisperuste ja -tapa vaikuttavat olennaisesti työttömyysetuuden ajankohtaan ja sillä voi olla vaikutusta myös työttömyysetuuden suuruuteen. On tärkeää, että työntekijä huomioi kyseiset vaikutukset, sillä muuten on vaarana, että työntekijä tahattomasti heikentää päättämissopimuksella oikeuksiaan työttömyysetuuteen.
Työssä käytetään aineistona erilaisia oikeudellisia lähteitä. Työ on teorialähtöinen ja pohjautuu työoikeuden säädöksiin sekä sopimuksiin ja työoikeuteen liittyvään oikeuskirjallisuuteen. Jonkin verran aineistona on käytetty myös aiheeseen liittyviä artikkeleja.
Työssä päädytään siihen, että päättämissopimusten avulla työnantajat voivat paremmin varautua yritysmaailman nopeisiin muutoksiin ja haasteisiin sekä välttää työsuhteen päättämisestä mahdollisesti aiheutuvat riidat. Työntekijöiden tulisi kuitenkin ottaa huomioon päättämissopimuksen heijastusvaikutukset erityisesti työttömyysturvaan ja verotukseen arvioidessaan päättämissopimuksen kannattavuutta.
Työsopimuksen päättämisperuste ja -tapa vaikuttavat olennaisesti työttömyysetuuden ajankohtaan ja sillä voi olla vaikutusta myös työttömyysetuuden suuruuteen. On tärkeää, että työntekijä huomioi kyseiset vaikutukset, sillä muuten on vaarana, että työntekijä tahattomasti heikentää päättämissopimuksella oikeuksiaan työttömyysetuuteen.