Työhyvinvoinnin osatekijät : CASE: Consti Talotekniikka Oy

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tarkastella työhyvinvointia ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Työn toimeksiantajana toimi rakennusalan yritys Consti Talotekniikka Oy. Osana opinnäytetyötä tehtiin toimeksiantajan työntekijöille työhyvinvointikysely, jossa pyrtiyyiin kartoittamaan työntekijöiden työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä.

Tutkimustyö oli muodoltaan kvantitatiivinen, eli määrällinen tutkimus. Tutkimusongelmana oli selvittää, mitkä asiat ovat tärkeitä yksilön työhyvinvoinnin kannalta. Tutkimusaineistoa kerättiin sähköpostin kautta välitetyn verkkokyselyn avulla. Vastauksia saatiin yhteenstä 40 kappaletta. Kysymykset koostuivat demografisten peruskysymysten lisäksi työhyvinvoinnin kannalta keskeisistä osa-alueista, johon kuuluvat työyhteisö, oma työ, esimiestyö ja työterveys. Kysymyksiin vastattiin Likert-asteikon avulla. Aineistoa analysoitiin Exceliä ja SPSS Statistics-tilastointiohjelmaa apuna käyttäen.

Tutkimuksessa tuli esille tekijöitä, joita toimihenkilöt erityisesti arvostavat osana työhyvinvointiaan. Valtaosa vastaajista arvostivat kutakuinkin samoja tekijöitä, mutta erityisen tärkeänä toimihenkilöt pitivät työyhteisön toimivuutta osana työhyvinvointiaan. Vastaukset vastasivat hyvin pitkälti ennakkokäsityksiä.

Opinnäytetyön teoriaosuudessa paneuduttiin työhyvinvoinnin määritelmään, työhyvinvoinnin portaisiin ja esimiestyön merkitykseen. Työssä sivuttiin myös työhyvinvointia osana organisaation toiminnallisuutta ja muutosjohtamista.

Workplace well-being factors CASE: Consti Building Services Oy

The aim of this thesis was to examine the workplace well-being factors. The work was made in co-operation with a construction company, Consti Building Services Ltd (Consti Talotekniikka Oy). As part of the thesis was made a well-being questionnaire which sought to identify factors that affect staff well-being at work.

The study was in the form of a quantitative, i.e. a quantitative study. The research problem was to find out what things are important to ones well-being from the view-point of an individual. The research material was collected using a questionnaire which was sent via e-mail. The questionnaire was sent on 10.4.2014 to 63 staff members. The response period expired on 17.4.2014, and responses were received 40. The questionnaire consisted of basic questions and questions about the work community, individual work, managerial work and health and safety at work. The questions were answered using a Likert scale and the material was analyzed by using Microsoft Office Excel and SPSS Statistical Programme. The questionnaire revealed factors that are most appreciated by staff members as a part of their well-being at work. A majority of the respondents appreciated more or less the same factors, but particularly important to staff members was the operation of the work community. The answers were very well preconceived.

The theoretical part of the thesis contributed to the definition of well-being at work, managerial work, organizational change and its effects to workplace well-being.