Työhyvinvoinnin osatekijät : CASE: Consti Talotekniikka Oy
Alanen, Maria (2014)
Alanen, Maria
Laurea-ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014092314150
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014092314150
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tarkastella työhyvinvointia ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Työn toimeksiantajana toimi rakennusalan yritys Consti Talotekniikka Oy. Osana opinnäytetyötä tehtiin toimeksiantajan työntekijöille työhyvinvointikysely, jossa pyrtiyyiin kartoittamaan työntekijöiden työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä.
Tutkimustyö oli muodoltaan kvantitatiivinen, eli määrällinen tutkimus. Tutkimusongelmana oli selvittää, mitkä asiat ovat tärkeitä yksilön työhyvinvoinnin kannalta. Tutkimusaineistoa kerättiin sähköpostin kautta välitetyn verkkokyselyn avulla. Vastauksia saatiin yhteenstä 40 kappaletta. Kysymykset koostuivat demografisten peruskysymysten lisäksi työhyvinvoinnin kannalta keskeisistä osa-alueista, johon kuuluvat työyhteisö, oma työ, esimiestyö ja työterveys. Kysymyksiin vastattiin Likert-asteikon avulla. Aineistoa analysoitiin Exceliä ja SPSS Statistics-tilastointiohjelmaa apuna käyttäen.
Tutkimuksessa tuli esille tekijöitä, joita toimihenkilöt erityisesti arvostavat osana työhyvinvointiaan. Valtaosa vastaajista arvostivat kutakuinkin samoja tekijöitä, mutta erityisen tärkeänä toimihenkilöt pitivät työyhteisön toimivuutta osana työhyvinvointiaan. Vastaukset vastasivat hyvin pitkälti ennakkokäsityksiä.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa paneuduttiin työhyvinvoinnin määritelmään, työhyvinvoinnin portaisiin ja esimiestyön merkitykseen. Työssä sivuttiin myös työhyvinvointia osana organisaation toiminnallisuutta ja muutosjohtamista.
Tutkimustyö oli muodoltaan kvantitatiivinen, eli määrällinen tutkimus. Tutkimusongelmana oli selvittää, mitkä asiat ovat tärkeitä yksilön työhyvinvoinnin kannalta. Tutkimusaineistoa kerättiin sähköpostin kautta välitetyn verkkokyselyn avulla. Vastauksia saatiin yhteenstä 40 kappaletta. Kysymykset koostuivat demografisten peruskysymysten lisäksi työhyvinvoinnin kannalta keskeisistä osa-alueista, johon kuuluvat työyhteisö, oma työ, esimiestyö ja työterveys. Kysymyksiin vastattiin Likert-asteikon avulla. Aineistoa analysoitiin Exceliä ja SPSS Statistics-tilastointiohjelmaa apuna käyttäen.
Tutkimuksessa tuli esille tekijöitä, joita toimihenkilöt erityisesti arvostavat osana työhyvinvointiaan. Valtaosa vastaajista arvostivat kutakuinkin samoja tekijöitä, mutta erityisen tärkeänä toimihenkilöt pitivät työyhteisön toimivuutta osana työhyvinvointiaan. Vastaukset vastasivat hyvin pitkälti ennakkokäsityksiä.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa paneuduttiin työhyvinvoinnin määritelmään, työhyvinvoinnin portaisiin ja esimiestyön merkitykseen. Työssä sivuttiin myös työhyvinvointia osana organisaation toiminnallisuutta ja muutosjohtamista.