• Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Kirjaudu
  • Suomi
  • Svenska
  • English
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Laurea-ammattikorkeakoulu
  • Liiketalouden koulutusohjelma
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Laurea-ammattikorkeakoulu
  • Liiketalouden koulutusohjelma
  • Näytä viite
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Työhyvinvoinnin osatekijät : CASE: Consti Talotekniikka Oy

Alanen, Maria (2014)

 
 
Tweet Tiedostoon pääsyä rajoitettu
 
Tiedostoon pääsyä rajoitettu
Avaa tiedosto
Alanen_Maria.pdf (584.6Kt)
Lataukset: 


Alanen, Maria
Laurea-ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014092314150
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tarkastella työhyvinvointia ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Työn toimeksiantajana toimi rakennusalan yritys Consti Talotekniikka Oy. Osana opinnäytetyötä tehtiin toimeksiantajan työntekijöille työhyvinvointikysely, jossa pyrtiyyiin kartoittamaan työntekijöiden työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä.

Tutkimustyö oli muodoltaan kvantitatiivinen, eli määrällinen tutkimus. Tutkimusongelmana oli selvittää, mitkä asiat ovat tärkeitä yksilön työhyvinvoinnin kannalta. Tutkimusaineistoa kerättiin sähköpostin kautta välitetyn verkkokyselyn avulla. Vastauksia saatiin yhteenstä 40 kappaletta. Kysymykset koostuivat demografisten peruskysymysten lisäksi työhyvinvoinnin kannalta keskeisistä osa-alueista, johon kuuluvat työyhteisö, oma työ, esimiestyö ja työterveys. Kysymyksiin vastattiin Likert-asteikon avulla. Aineistoa analysoitiin Exceliä ja SPSS Statistics-tilastointiohjelmaa apuna käyttäen.

Tutkimuksessa tuli esille tekijöitä, joita toimihenkilöt erityisesti arvostavat osana työhyvinvointiaan. Valtaosa vastaajista arvostivat kutakuinkin samoja tekijöitä, mutta erityisen tärkeänä toimihenkilöt pitivät työyhteisön toimivuutta osana työhyvinvointiaan. Vastaukset vastasivat hyvin pitkälti ennakkokäsityksiä.

Opinnäytetyön teoriaosuudessa paneuduttiin työhyvinvoinnin määritelmään, työhyvinvoinnin portaisiin ja esimiestyön merkitykseen. Työssä sivuttiin myös työhyvinvointia osana organisaation toiminnallisuutta ja muutosjohtamista.
 
Kokoelmat
  • Liiketalouden koulutusohjelma
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Rekisteriseloste
 

 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Rekisteriseloste