Työyhteisön tukeminen ja tukiorganisaation merkitys puolustusvoimauudistuksessa
Salonen, Anne (2014)
Salonen, Anne
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014100314434
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014100314434
Tiivistelmä
Käynnissä olevan puolustusvoimauudistuksen myötä puolustusvoimista vähennetään noin 1 200 virkaa ja lisäksi tehdään virkapaikkakunnan siirtoja noin 2 700. Tutkimuksen teoriaosassa selvitettiin puolustusvoimissa palvelevien virkamiesten siirtovelvollisuutta ja siihen liittyvää lainsäädäntöä. Lisäksi tutkimuksessa perehdyttiin muutoksen tukemiseen ja muutoksen johtamiseen. Tutkimuksessa selvitettiin myös, mitä organisaatiomuutos on esimiehen ja työntekijän näkökulmasta.
Valtioneuvoston periaatepäätöksen ja Valtiovarainministeriön päätöksen mukaan valtion virastoihin tulee muutostilanteessa nimetä HR-koordinaattorit. Pääesikunta antoi 15.12.2011 käskyn, jonka mukaan kaikkiin joukko-osastoihin tuli nimetä HR- ja tukikoordinaattorit. Perustetun tukiorganisaation tehtävänä on tukea ja auttaa muutoksessa olevia.
Tutkimuksessa selvitettiin tukiorganisaation merkitystä työyhteisölle puolustusvoimauudistuksen aikana. Tutkimus rajattiin Satakunnan lennostosta lähteviin ja Satakunnan lennostoon siirrettäviin virkamiehiin. Tutkimusta varten laadittiin kyselylomake, joka jaettiin 180 siirrettävälle virkamiehelle.
Tulosten perusteella voidaan todeta, että tukiorganisaatio koettiin tärkeäksi ja tarpeelliseksi. Lisäksi tukiorganisaation ammattitaitoa pidettiin hyvänä. Suurimpana haasteena virkamiehet pitivät paikkakunnalta muuttoa ja perheasioiden järjestämistä. Tukimuodoista toivottiin muuttokorvauksen korottamista ja sen maksamista ennen muuttoa. Tutkimustulosten perusteella tukiorganisaation toimintaa kannattaa jatkossa kehittää niin, että koulutusten määrää lisätään ja ne viedään lähemmäksi yksiköitä. Myös tukiorganisaation ja esimiesten ajankäyttöön tulee kiinnittää jatkossa enemmän huomiota.
Valtioneuvoston periaatepäätöksen ja Valtiovarainministeriön päätöksen mukaan valtion virastoihin tulee muutostilanteessa nimetä HR-koordinaattorit. Pääesikunta antoi 15.12.2011 käskyn, jonka mukaan kaikkiin joukko-osastoihin tuli nimetä HR- ja tukikoordinaattorit. Perustetun tukiorganisaation tehtävänä on tukea ja auttaa muutoksessa olevia.
Tutkimuksessa selvitettiin tukiorganisaation merkitystä työyhteisölle puolustusvoimauudistuksen aikana. Tutkimus rajattiin Satakunnan lennostosta lähteviin ja Satakunnan lennostoon siirrettäviin virkamiehiin. Tutkimusta varten laadittiin kyselylomake, joka jaettiin 180 siirrettävälle virkamiehelle.
Tulosten perusteella voidaan todeta, että tukiorganisaatio koettiin tärkeäksi ja tarpeelliseksi. Lisäksi tukiorganisaation ammattitaitoa pidettiin hyvänä. Suurimpana haasteena virkamiehet pitivät paikkakunnalta muuttoa ja perheasioiden järjestämistä. Tukimuodoista toivottiin muuttokorvauksen korottamista ja sen maksamista ennen muuttoa. Tutkimustulosten perusteella tukiorganisaation toimintaa kannattaa jatkossa kehittää niin, että koulutusten määrää lisätään ja ne viedään lähemmäksi yksiköitä. Myös tukiorganisaation ja esimiesten ajankäyttöön tulee kiinnittää jatkossa enemmän huomiota.