Työnantajaedustajan arvio työkokeilun onnistumisen tuloksista työeläkekuntoutuksessa
Huhtala, Riku (2014)
Huhtala, Riku
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014111315559
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014111315559
Tiivistelmä
TYÖNANTAJAEDUSTAJAN ARVIO TYÖKOKEILUN ONNISTUMISEN TULOKSISTA TYÖELÄKEKUNTOUTUKSESSA
Huhtala, Riku
Satakunnan ammattikorkeakoulu
Kuntoutusohjauksen ja – suunnittelun koulutusohjelma
Marraskuu 2014
Ohjaaja: Jaakkola-Hesso, Sirpa
Sivumäärä: 32
Liitteitä: 1
Asiasanat: työ – ja toimintakyky, ammatillinen kuntoutus, työkokeilu
____________________________________________________________________
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää työnantajaedustajalta kerätyn palautteen muodossa, onko työpaikkakuntoutus toteutunut suunnitelman mukaisesti, miten kuntoutuja on suoriutunut hänelle annetuista tehtävistä, miten terveydentila on siihen vaikuttanut sekä miten kuntoutujan ominaisuudet vaikuttivat työstä suoriutumiseen.
Tutkimusaineisto koostui Eläkevakuutusyhtiö Ilmarisen työnantajaedustajilta keräämistä työpaikkakuntoutusta koskevista palautteista. Materiaali kerättiin sähköisesti vuoden 2013 aikana ja palautteita kertyi 965 kappaletta. Palautteet pitivät sisällään yhteensä 12 kysymystä, joista valitsin kuusi kysymystä analysoitavaksi tässä tutkimuksessa. Seuraavia asioita tutkittiin: kuntoutujan ikää, työkokeilun suunnitelman mukaista toteutumista, kuntoutujan mahdollisia vaikeuksia työstä suoriutumisessa ja niiden yhteyttä terveydentilaan, mahdollisia työtehtäviin tehtyjä muutoksia, kuntoutujan kyvykkyyttä työkokeilun kaltaisiin tehtäviin ja kuntoutujan ominaisuuksia. Ominaisuuksista tutkittiin uusien asioiden omaksumiskykyä, motivaatiota työntekoon, yhteistyökykyä ja työkykyä terveydentilan puolesta.
Työpaikkakuntoutus on työeläkekuntoutuksen toimenpiteistä ensisijainen ja käytetyin kuntoutusmuoto. Työpaikkakuntoutuksen muodoista työkokeilu voidaan toteuttaa pitkän sairausloman jälkeen muutaman kuukauden mittaisena työkokeilujaksona joko entiseen työhön tai työkuvaltaan muutettuun työhön. Työkokeilulla voi työllistymistavoitteiden lisäksi olla tavoitteena kuntoutujan työkyvyn ja työn soveltuvuuden arviointi sekä ammattialasta varmistuminen.
Työnantajaedustajista lähes kaksi kolmasosaa arvioi työkokeilun sujuneen suunnitellusti. Henkilöt joilla oli kyvykkyyttä työkokeilun kaltaisiin tehtäviin, heistä runsaalla neljä viidesosalla työkokeilu onnistui suunnitelman mukaisesti. Työkyky terveydentilan puolesta oli hyvä tai erinomainen puolella kuntoutujista, tyydyttäväksi se oli arvioitu kolmanneksella ja vajaalla viidesosalla työkyky terveydentilan puolesta oli heikko. Fyysisistä oireista aiheutuvia työstä suoriutumisen vaikeuksia esiintyi huomattavasti psyykkisiä oireita enemmän. Kuntoutujat joiden kohdalla työmotivaatio oli heikko, heistä miltei puolella työkokeilu keskeytyi.
Huhtala, Riku
Satakunnan ammattikorkeakoulu
Kuntoutusohjauksen ja – suunnittelun koulutusohjelma
Marraskuu 2014
Ohjaaja: Jaakkola-Hesso, Sirpa
Sivumäärä: 32
Liitteitä: 1
Asiasanat: työ – ja toimintakyky, ammatillinen kuntoutus, työkokeilu
____________________________________________________________________
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää työnantajaedustajalta kerätyn palautteen muodossa, onko työpaikkakuntoutus toteutunut suunnitelman mukaisesti, miten kuntoutuja on suoriutunut hänelle annetuista tehtävistä, miten terveydentila on siihen vaikuttanut sekä miten kuntoutujan ominaisuudet vaikuttivat työstä suoriutumiseen.
Tutkimusaineisto koostui Eläkevakuutusyhtiö Ilmarisen työnantajaedustajilta keräämistä työpaikkakuntoutusta koskevista palautteista. Materiaali kerättiin sähköisesti vuoden 2013 aikana ja palautteita kertyi 965 kappaletta. Palautteet pitivät sisällään yhteensä 12 kysymystä, joista valitsin kuusi kysymystä analysoitavaksi tässä tutkimuksessa. Seuraavia asioita tutkittiin: kuntoutujan ikää, työkokeilun suunnitelman mukaista toteutumista, kuntoutujan mahdollisia vaikeuksia työstä suoriutumisessa ja niiden yhteyttä terveydentilaan, mahdollisia työtehtäviin tehtyjä muutoksia, kuntoutujan kyvykkyyttä työkokeilun kaltaisiin tehtäviin ja kuntoutujan ominaisuuksia. Ominaisuuksista tutkittiin uusien asioiden omaksumiskykyä, motivaatiota työntekoon, yhteistyökykyä ja työkykyä terveydentilan puolesta.
Työpaikkakuntoutus on työeläkekuntoutuksen toimenpiteistä ensisijainen ja käytetyin kuntoutusmuoto. Työpaikkakuntoutuksen muodoista työkokeilu voidaan toteuttaa pitkän sairausloman jälkeen muutaman kuukauden mittaisena työkokeilujaksona joko entiseen työhön tai työkuvaltaan muutettuun työhön. Työkokeilulla voi työllistymistavoitteiden lisäksi olla tavoitteena kuntoutujan työkyvyn ja työn soveltuvuuden arviointi sekä ammattialasta varmistuminen.
Työnantajaedustajista lähes kaksi kolmasosaa arvioi työkokeilun sujuneen suunnitellusti. Henkilöt joilla oli kyvykkyyttä työkokeilun kaltaisiin tehtäviin, heistä runsaalla neljä viidesosalla työkokeilu onnistui suunnitelman mukaisesti. Työkyky terveydentilan puolesta oli hyvä tai erinomainen puolella kuntoutujista, tyydyttäväksi se oli arvioitu kolmanneksella ja vajaalla viidesosalla työkyky terveydentilan puolesta oli heikko. Fyysisistä oireista aiheutuvia työstä suoriutumisen vaikeuksia esiintyi huomattavasti psyykkisiä oireita enemmän. Kuntoutujat joiden kohdalla työmotivaatio oli heikko, heistä miltei puolella työkokeilu keskeytyi.