Tennarit vai korkkarit? : tutkimus ulkoisesta olemuksesta ja työpukeutumisesta optisella alalla
Hannula, Tanja; Laurila, Jenna; Masalin, Susanna (2014)
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014111315605
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014111315605
Tiivistelmä
Työelämässä ulkoisen olemuksen ja työpukeutumisen merkitys on korostunut. Niillä on yhä suurempi rooli työnsaannin ja -teon kannalta. Työssä selvitettiin, miten optisen alan työntekijät kokevat oman ulkoisen olemuksensa ja työpukeutumisensa. Lisäksi tutkittiin pukeutumiseen vaikuttavia tekijöitä. Ulkoisesta olemuksesta ja työpukeutumisesta optisella alalla ei löytynyt aikaisempaa suomalaista tutkimustietoa. Opinnäytetyön tarkoitus on auttaa optisen alan työntekijöitä hahmottamaan alalla hyväksyttyjä pukeutumistyylejä.
Tutkimus toteutettiin hyödyntäen sekä kvalitatiivisia että kvantitatiivisia menetelmiä. Aineisto kerättiin sähköisellä kyselylomakkeella, joka sisälsi avoimia kysymyksiä. Kyselyn vastaajiksi valikoitui optisen alan työntekijöitä. Teoriaosuudessa käsitellään ulkoiseen olemukseen ja pukeutumiseen liittyviä teemoja. Aihetta lähestytään useista eri lähtökohdista huomioiden esimerkiksi, miten ulkonäköä arvioidaan ja miten ulkonäköpaineet toimivat taustavaikuttajina.
Tuloksia analysoidaan luokittelemalla aineistosta esiin nousevia pukeutumistyylejä ja käsittelemällä vastauksia teemoittain. Ulkoisen olemuksen tärkeys nousee aineistosta päällimmäisenä esille, ja sillä koetaan olevan vaikutusta työviihtyvyyteen sekä itsevarmuuteen. Niin kollegoilta kuin asiakkailta saadaan myönteistä huomiota. Ulkonäköpaineita koetaan vähän suvaitsevan työilmapiirin ansiosta.
Työn tulosten perusteella voidaan lisätä ymmärrystä, miten ulkoisella olemuksella ja työpukeutumisella pystytään vaikuttamaan myönteisesti uskottavuuteen, itsevarmuuteen ja työssä viihtymiseen. Opinnäytetyö avaa uusia tutkimusaiheita ulkoiseen olemukseen ja työpukeutumiseen liittyen. In working life the significance of appearance and dressing has increased. They play an important role in employment and at work. In optical field work includes customer service and working with fashion. That is why it is important to understand the importance of appearance.
The purpose of this study was to understand how employees experience their own appearance at work. Other things that affect people’s clothing have also been brought up in this study. The appearance and dress codes have not been previously studied in the optical field in Finland. The aim of this thesis is to help employees perceive dressing styles that are considered acceptable.
The study was carried out by using both qualitative and quantitative methods. The data was gathered with an electronic questionnaire which included open-ended questions. The respondents were selected from optical field. The theoretical part of the study covers themes concerning appearance and dressing. The subject was approached from several different perspectives; e.g. how appearance can be evaluated and what kind of role appearance-related pressure plays.
The importance of appearance has a huge role in the results of this research. The results were analyzed by classifying dressing styles and processed the answers according to themes. Atmosphere at work regarding dressing is tolerant. Colleagues and customers give positive feedback to employees. This tolerance reduces the experience of appearance-related pressures.
This thesis can increase the understanding of how the appearance and the dress code can impact on the credibility, confidence and job satisfaction. In future it is possible to research this subject with other points of view.
Tutkimus toteutettiin hyödyntäen sekä kvalitatiivisia että kvantitatiivisia menetelmiä. Aineisto kerättiin sähköisellä kyselylomakkeella, joka sisälsi avoimia kysymyksiä. Kyselyn vastaajiksi valikoitui optisen alan työntekijöitä. Teoriaosuudessa käsitellään ulkoiseen olemukseen ja pukeutumiseen liittyviä teemoja. Aihetta lähestytään useista eri lähtökohdista huomioiden esimerkiksi, miten ulkonäköä arvioidaan ja miten ulkonäköpaineet toimivat taustavaikuttajina.
Tuloksia analysoidaan luokittelemalla aineistosta esiin nousevia pukeutumistyylejä ja käsittelemällä vastauksia teemoittain. Ulkoisen olemuksen tärkeys nousee aineistosta päällimmäisenä esille, ja sillä koetaan olevan vaikutusta työviihtyvyyteen sekä itsevarmuuteen. Niin kollegoilta kuin asiakkailta saadaan myönteistä huomiota. Ulkonäköpaineita koetaan vähän suvaitsevan työilmapiirin ansiosta.
Työn tulosten perusteella voidaan lisätä ymmärrystä, miten ulkoisella olemuksella ja työpukeutumisella pystytään vaikuttamaan myönteisesti uskottavuuteen, itsevarmuuteen ja työssä viihtymiseen. Opinnäytetyö avaa uusia tutkimusaiheita ulkoiseen olemukseen ja työpukeutumiseen liittyen.
The purpose of this study was to understand how employees experience their own appearance at work. Other things that affect people’s clothing have also been brought up in this study. The appearance and dress codes have not been previously studied in the optical field in Finland. The aim of this thesis is to help employees perceive dressing styles that are considered acceptable.
The study was carried out by using both qualitative and quantitative methods. The data was gathered with an electronic questionnaire which included open-ended questions. The respondents were selected from optical field. The theoretical part of the study covers themes concerning appearance and dressing. The subject was approached from several different perspectives; e.g. how appearance can be evaluated and what kind of role appearance-related pressure plays.
The importance of appearance has a huge role in the results of this research. The results were analyzed by classifying dressing styles and processed the answers according to themes. Atmosphere at work regarding dressing is tolerant. Colleagues and customers give positive feedback to employees. This tolerance reduces the experience of appearance-related pressures.
This thesis can increase the understanding of how the appearance and the dress code can impact on the credibility, confidence and job satisfaction. In future it is possible to research this subject with other points of view.