Työtilan vaikutus työhyvinvointiin

Abstract

Opinnäytetyössä tutkitaan Valtiovarainministeriön henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosaston henki-löstön kokemuksia toimitiloissa toteutetusta työtilamuutoksesta ja selvitetään työtilan ja sen muutoksen vaikutuksia henkilöstön kokemaan työhyvinvointiin. Mariankadun päätoimipisteen peruskorjauksessa toimitilat uusittiin monitilaympäristöksi, jossa on selkeitä tilaratkaisuja erilai-sia työtehtäviä tukemaan aina omista työpisteistä yhteisöllisemmän tiimityön ja seminaarien järjestämisen mahdollistaviin kokous- ja neuvotteluhuoneisiin. Remontin aikana perinteiset huonetoimistot katosivat ja tilalle tuli yhteisöllisyyttä ja yhteisiä pelisääntöjä vaaliva toiminta-malli.

Tutkimus toteutettiin teemahaastatteluina, joissa haastateltiin yhdessä avotilassa työskentele-vää 16 hengen joukkoa heidän kokemuksistaan ja ajatuksistaan uudistusta kohtaan. Kysy-mykset pohjautuvat työhyvinvoinnin eri osa-alueisiin ja hyvän työympäristön elementteihin ja haastatteluissa painotetaan kunkin haastateltavan omia kokemuksia ja tuntemuksia uudistuk-sen onnistumisesta ja sen vaikutuksista työntekoon ja työnteon muutokseen. Vaikka yleisen olettamuksen ja tutkimuksen ennakkokäsityksen mukaan työntekijät haluavat ensisijaisesti työskennellä huonetoimistoissa, tutkimustulokset osoittivat avotoimiston olevan joissakin ta-pauksissa tehokkaampi ja paremmin työntekoa tukeva työympäristöratkaisu, ja monin paikoin henkilöstö olisi valmis jopa paljon radikaalimpiinkin muutoksiin koskien työteon kokonaisval-taista uudistusta ja nykyaikaistamista.