Utveckling av belöningssystem : Case Karleby Resebyrå Ab
Dahl, Ida (2014)
Dahl, Ida
Vaasan ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014112817400
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014112817400
Tiivistelmä
Syftet med detta lärdomsprov är att utveckla ett förslag på belöningssystem för Karleby Resebyrå Ab:s anställda. Företaget har inte tidigare haft någon typ av belöningssystem och skulle vara intresserad av att utveckla en rättvis och motiverande modell för sina anställda. I arbetets teoretiska del beskrivs vad belöning är och exempel på vad belöning kan bestå av. I lärdomsprovet tas det även upp hur man skall gå tillväga för att utveckla ett belöningssystem och vad man skall ta i beaktande. Motivation och olika motivationsteorier samt hur det påverkar människan i sitt arbete. Forskningsmetoden som har använts i den empiriska delen består av intervjuer med ägarna och de anställda vid Karleby Resebyrå Ab. Intervjun bestod av frågor angående olika belöningssystemen och deras syn på olika belöningar. Resultatet visar att ägarna och de anställda tycker att ett gruppbaserat belöningssätt skulle vara mest rättvist att införa. Majoriteten av respondenterna ville hålla fast vid personalfester för att det gynnar den goda personalgemenskapen som Karleby Resebyrå har. En del av de anställda ansåg att belöning är en drivkraft och att det till viss del motivera dem mera. The aim of this thesis is to develop a proposal on a reward system for the employees in the company Karleby Resebyrå Ltd. The company has not previously had any type of rewarding system and would be interested in developing a fair and motivational model for their employees. In the theoretical part of the work the reward is described and examples of what the reward might consist of. Further on it is also explained how to develop a reward system and what to take into consideration. Motivation and motivation theories and how it affects people in their work are factors that also influence strongly. The research method that has been used in the empirical part consists of interviews with the owners and the employees of the company Karleby Resebyrå Ltd. The interview consisted of questions regarding different reward systems and their views on various rewards. The result shows that the owners and employees think that a group based reward system would be most fair to impose. The majority of respondent authorities wanted to hold on to staff parties because it favors the good staff Community Kokkola Travel agency has. Some of the employees felt that the reward is a motivator and would to some part motivate them more.