Työtyytyväisyyskysely Pyhäselän vankilan henkilökunnalle
Sorsa, Terhi (2014)
Sorsa, Terhi
Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu)
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014120217980
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014120217980
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä kartoitettiin Pyhäselän vankilan henkilökunnan tämän hetkistä työhyvinvointia. Kysely sisälsi kysymyksiä työtehtävistä, työmotivaatiosta, työilmapiiristä, työyhteisöstä, esimiestyöstä ja työssä jaksamisesta.
Tiedonkeruu suoritettiin strukturoidulla kyselylomakkeella, jota oli täydennetty muutamalla avoimella kysymyksellä. Kysely toteutettiin maaliskuussa 2014 Typala-järjestelmän avulla. Kysely lähetettiin 58 henkilölle sähköpostin kautta ja vastauksia saatiin 33 kappaletta. Vastausprosentti oli 58,6 %.
Suurin osa henkilökunnasta oli pääsääntöisesti tyytyväinen työhyvinvointiin. Vastauksissa ilmeni eroja jonkin verran eri ikäryhmien välillä. Tutkimuksella saatiin selville epäkohdat, joita tulevaisuudessa tulisi kehittää työtyytyväisyyden parantamiseksi. Tuloksista kävi ilmi, että henkilökunta oli tyytymättömintä tiedonkulkuun, työyhteisön avoimuuteen sekä työyhteisön ongelmien käsittelyyn. Henkilöstö oli tyytyväinen itse työhön ja sen sisältöön.
Opinnäytetyö luovutetaan Pyhäselän vankilan käyttöön, ja sen pohjalta voidaan työtyytyväisyyteen liittyviä asioita kehittää jatkossa paremmiksi.
Tiedonkeruu suoritettiin strukturoidulla kyselylomakkeella, jota oli täydennetty muutamalla avoimella kysymyksellä. Kysely toteutettiin maaliskuussa 2014 Typala-järjestelmän avulla. Kysely lähetettiin 58 henkilölle sähköpostin kautta ja vastauksia saatiin 33 kappaletta. Vastausprosentti oli 58,6 %.
Suurin osa henkilökunnasta oli pääsääntöisesti tyytyväinen työhyvinvointiin. Vastauksissa ilmeni eroja jonkin verran eri ikäryhmien välillä. Tutkimuksella saatiin selville epäkohdat, joita tulevaisuudessa tulisi kehittää työtyytyväisyyden parantamiseksi. Tuloksista kävi ilmi, että henkilökunta oli tyytymättömintä tiedonkulkuun, työyhteisön avoimuuteen sekä työyhteisön ongelmien käsittelyyn. Henkilöstö oli tyytyväinen itse työhön ja sen sisältöön.
Opinnäytetyö luovutetaan Pyhäselän vankilan käyttöön, ja sen pohjalta voidaan työtyytyväisyyteen liittyviä asioita kehittää jatkossa paremmiksi.