Ulkoisesta palkkahallinnosta irtautuminen : kannattavuus, edut ja haitat
Viljanen, Eira (2014)
Viljanen, Eira
Turun ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014120919160
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014120919160
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena oli tutkia, miten ulkoistuksesta irtautuminen vaikuttaa yrityksen toimintaan. Tarkoituksena oli selvittää, mitä etuja ja haittoja ulkoistamisesta aiheutuu ja onko ulkoistaminen omaa työtä kannattavampaa. Toimeksiantajana työssä oli Ylöjärvellä toimiva Wennstrom Fuel Systems Oy, joka tarjoaa erilaisia palveluita ja tuotteita polttonesteiden jakeluun, kuljetukseen ja varastointiin.
Tutkimuksen teoreettisessa osassa käsiteltiin ulkoistamista ja siitä irtautumista yleisellä tasolla. Lisäksi kerrottiin yleisesti palkkahallinnosta, ja sitä tarkasteltiin myös ulkoistuksen näkökulmasta. Teorioita ulkoistamisen puolesta ja vastaan selvitettiin osaamisen saatavuuden, palvelun laadun sekä kustannuksien näkökulmista. Näiden ohella syvennyttiin kannattavuuslaskelmiin. Ensin tutustuttiin suoriteperusteiseen kannattavuuteen, minkä jälkeen kerrottiin investoinnin kannattavuudesta ja rahan aika-arvon huomioimisesta.
Tutkimus toteutettiin haastattelemalla kolmea palkanlaskijaa heidän työstään ja mielipiteistään tavoitellen tietoa siitä, mitä mieltä he asioista ovat ja miten heidän työaikansa jakautuu. Tutkimus toteutettiin teemahaastatteluin, eli kyseessä oli kvalitatiivinen tutkimus. Tutkimuksen empiirisessä osiossa kerrottiin tutkittavien näkemyksiä eri aihealueista. Näitä näkemyksiä myös sovellettiin toimeksiantajan tilanteeseen. Lisäksi tehtiin erilaisia kannattavuutta selvittäviä laskelmia tutkittavien antamien tietojen sekä kirjanpidollisten raporttien ja ohjelmistotarjouksen perusteella. Tutkimustulosten valossa pääteltiin ulkoistamisesta irtautumisen olevan toimeksiantajan tilanteessa kannattavampi vaihtoehto siitä syystä, että oma työ tulisi huomattavasti ulkoistusta edullisemmaksi tarvittavista investoinneista huolimatta.
Tutkimuksen teoreettisessa osassa käsiteltiin ulkoistamista ja siitä irtautumista yleisellä tasolla. Lisäksi kerrottiin yleisesti palkkahallinnosta, ja sitä tarkasteltiin myös ulkoistuksen näkökulmasta. Teorioita ulkoistamisen puolesta ja vastaan selvitettiin osaamisen saatavuuden, palvelun laadun sekä kustannuksien näkökulmista. Näiden ohella syvennyttiin kannattavuuslaskelmiin. Ensin tutustuttiin suoriteperusteiseen kannattavuuteen, minkä jälkeen kerrottiin investoinnin kannattavuudesta ja rahan aika-arvon huomioimisesta.
Tutkimus toteutettiin haastattelemalla kolmea palkanlaskijaa heidän työstään ja mielipiteistään tavoitellen tietoa siitä, mitä mieltä he asioista ovat ja miten heidän työaikansa jakautuu. Tutkimus toteutettiin teemahaastatteluin, eli kyseessä oli kvalitatiivinen tutkimus. Tutkimuksen empiirisessä osiossa kerrottiin tutkittavien näkemyksiä eri aihealueista. Näitä näkemyksiä myös sovellettiin toimeksiantajan tilanteeseen. Lisäksi tehtiin erilaisia kannattavuutta selvittäviä laskelmia tutkittavien antamien tietojen sekä kirjanpidollisten raporttien ja ohjelmistotarjouksen perusteella. Tutkimustulosten valossa pääteltiin ulkoistamisesta irtautumisen olevan toimeksiantajan tilanteessa kannattavampi vaihtoehto siitä syystä, että oma työ tulisi huomattavasti ulkoistusta edullisemmaksi tarvittavista investoinneista huolimatta.