Palkitsemisen muodot
Thomasson, Aaron (2014)
2014
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014121519813
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014121519813
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena on tutkia kuinka tärkeänä työntekijät kokevat eri palkitsemisen muodot toimeksiantajayrityksen valitussa yksikössä. Tavoitteena on myös selvittää työntekijöiden tyytyväisyyttä eri palkitsemisen muotojen nykytilaan heidän tämänhetkisessä työssään. Tutkimuksessa keskitytään nimenomaan palkitsemisen eri muotoihin.
Ihmisillä on monia eri käsityksiä ja mielipiteitä palkitsemisesta. Ihmiset myös arvostavat eri palkitsemistapoja eri tavalla. Palkitseminen on työntekijän ja työantajan välinen vaihtosuhde, josta molemmat osapuolet hyötyvät.
Tutkimus on toteutettu kvantitatiivisella tutkimusmenetelmällä, sillä se on tehokas ja tarkoituksenmukainen menetelmä tämäntyyppisessä tutkimuksessa. Sen avulla on mahdollista selvittää numeroin ja prosentein vastaukset valittuihin kysymyksiin. Aineisto on kerätty standardoidulla verkkopohjaisella kyselylomakkeella 4.11.2014 - 7.11.2014. Tutkimus on perusjoukon koon vuoksi toteutettu kokonaistutkimuksena, eli kysely on lähetetty kaikille perusjoukon 149 jäsenelle.
Tutkimustulokset osoittavan, että useimpia palkitsemisen muotoja pidetään tärkeinä. Tärkein palkitsemisen muoto on kiinteä kuukausi- tai tuntipalkka. Kaikki palautteen muodot ovat myös tärkeimpien joukossa. Eduista varsinkin lounas- ja henkilökuntaedut ovat erittäin tärkeitä. Provisiopalkkaus ja tavoitepalkkiot koetaan vähemmän tärkeiksi ja etuuksista puhelin- ja autoetu eivät ole tärkeitä.
Useimpien palkitsemisen muotojen nykytilaan ollaan tyytyväisiä tai vähintään melko tyytyväisiä. Lounasetuun ollaan kaikista palkitsemisen muodoista tyytyväisimpiä. Kaikkiin palautteen muotoihin ollaan myös tyytyväisiä, kuten myös muihin etuihin, kuten työnantajan tarjoamaan kahviin ja teehen, liikuntaetuun ja henkilökuntaetuihin. Vähemmän tyytyväisiä ollaan mahdollisuuteen vaikuttaa työtehtäviin ja päätöksentekoon, sekä aloitepalkkioihin. Kehittymis- ja etenemismahdollisuuksien nykytilaan ollaan myös vähemmän tyytyväisiä.
Ihmisillä on monia eri käsityksiä ja mielipiteitä palkitsemisesta. Ihmiset myös arvostavat eri palkitsemistapoja eri tavalla. Palkitseminen on työntekijän ja työantajan välinen vaihtosuhde, josta molemmat osapuolet hyötyvät.
Tutkimus on toteutettu kvantitatiivisella tutkimusmenetelmällä, sillä se on tehokas ja tarkoituksenmukainen menetelmä tämäntyyppisessä tutkimuksessa. Sen avulla on mahdollista selvittää numeroin ja prosentein vastaukset valittuihin kysymyksiin. Aineisto on kerätty standardoidulla verkkopohjaisella kyselylomakkeella 4.11.2014 - 7.11.2014. Tutkimus on perusjoukon koon vuoksi toteutettu kokonaistutkimuksena, eli kysely on lähetetty kaikille perusjoukon 149 jäsenelle.
Tutkimustulokset osoittavan, että useimpia palkitsemisen muotoja pidetään tärkeinä. Tärkein palkitsemisen muoto on kiinteä kuukausi- tai tuntipalkka. Kaikki palautteen muodot ovat myös tärkeimpien joukossa. Eduista varsinkin lounas- ja henkilökuntaedut ovat erittäin tärkeitä. Provisiopalkkaus ja tavoitepalkkiot koetaan vähemmän tärkeiksi ja etuuksista puhelin- ja autoetu eivät ole tärkeitä.
Useimpien palkitsemisen muotojen nykytilaan ollaan tyytyväisiä tai vähintään melko tyytyväisiä. Lounasetuun ollaan kaikista palkitsemisen muodoista tyytyväisimpiä. Kaikkiin palautteen muotoihin ollaan myös tyytyväisiä, kuten myös muihin etuihin, kuten työnantajan tarjoamaan kahviin ja teehen, liikuntaetuun ja henkilökuntaetuihin. Vähemmän tyytyväisiä ollaan mahdollisuuteen vaikuttaa työtehtäviin ja päätöksentekoon, sekä aloitepalkkioihin. Kehittymis- ja etenemismahdollisuuksien nykytilaan ollaan myös vähemmän tyytyväisiä.