Yleisperehdytys KiPaJyKä
Kärppä, Matti-Pekka (2015)
Kärppä, Matti-Pekka
Savonia-ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201501191426
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201501191426
Tiivistelmä
Yhtiö, jolle opinnäytetyöni tein Kiinteistöpalvelut Jyrki Kähkönen, on monialayritys, joka tarjoaa asiakkaille alihan-kintatyönä erilaisia rakennus-, kiinteistöhoitoalan ja teollisuuden tehtäviä. Tämän työn tavoitteena oli laatia pereh-dytysohje, jossa olisi koottuna asiakasyritysten tärkeimmät perehdytyskohdat. Perehdytyksessä kerrottiin myös yrityksen omat tärkeät käytännöt ja ohjeet.
Työssä huomioitiin yrityksen omien työntekijöiden mielipiteet, kuinka perehdytys tulisi tehdä. Koko yrityksen henki-lökunnalta kysyttiin työn valmistumisen aikana heidän mielipiteitään perehdytyksen sisällöstä ja eri asiakasyritysten käytäntöjen soveltamisesta osaksi perehdytystä. Lopullisen arvion perehdytyksen laadusta antoivat testiryhmään valitut viisi yrityksen työntekijää. Tärkeimmät asiat kerrottiin luettelomuodossa ja kuvia käytettiin apuna.
Perehdytyksen teossa onnistuttiin hyvin, testiryhmän arvosteltua perehdytystä, saatiin tulokseksi, että perehdytys on toimiva, kun siihen lisätään työpaikalla tehtävä työmaakierros. Lisäksi huomattiin yrityksen työntekijöiden otta-van perehdytyksen vastaan hyvänä lisänä yhtiön turvallisuuskulttuuria.
Työssä huomioitiin yrityksen omien työntekijöiden mielipiteet, kuinka perehdytys tulisi tehdä. Koko yrityksen henki-lökunnalta kysyttiin työn valmistumisen aikana heidän mielipiteitään perehdytyksen sisällöstä ja eri asiakasyritysten käytäntöjen soveltamisesta osaksi perehdytystä. Lopullisen arvion perehdytyksen laadusta antoivat testiryhmään valitut viisi yrityksen työntekijää. Tärkeimmät asiat kerrottiin luettelomuodossa ja kuvia käytettiin apuna.
Perehdytyksen teossa onnistuttiin hyvin, testiryhmän arvosteltua perehdytystä, saatiin tulokseksi, että perehdytys on toimiva, kun siihen lisätään työpaikalla tehtävä työmaakierros. Lisäksi huomattiin yrityksen työntekijöiden otta-van perehdytyksen vastaan hyvänä lisänä yhtiön turvallisuuskulttuuria.