Työhyvinvoinnin kehittäminen kuljetusyrityksessä : case Raselv Team Oy
Laakso, Raino (2015)
Laakso, Raino
Turun ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201503102974
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201503102974
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena on työhyvinvoinnin kehittämishanke. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa tutkimuksella työntekijöiden tämänhetkistä työhyvinvoinnin tilaa henkilöstön näkökulmasta. Tavoitteena oli kehittää työntekijöiden työhyvinvointia ja antaa kehittämisehdotuksia. Tämä opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona kuljetusliike Raselv Team Oy:lle. Tutkimustuloksilla on tarkoitus tulevaisuudessa lisätä työntekijöiden jaksamista ja ehkäistä työuupumusta, sekä pitää työyhteisö avoimena ja viriilinä.
Opinnäytetyön teoriaosuus perustuu työturvallisuuteen, työhyvinvointiin sekä työterveyteen liittyvään kirjallisuuteen. Teoreettinen viitekehys koostuu keskeisimmistä käsitteistä, tutkimusmenetelmän teoriasta sekä työturvallisuuden ja -hyvinvoinnin merkityksestä. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena. Opinnäytetyössä aineistonhankintamenetelmänä käytettiin kyselyä. Kysely oli monivalintakysely ja se koostui 30 kysymyksestä. Kysymykset oli jaoteltu eri aihealueisiin ja kyselyn lopussa oli mahdollisuus kirjoittaa avoimia kehittämisehdotuksia. Kysely lähetettiin 18 työntekijälle. Kyselystä saatuja tuloksia analysointiin sanallisesti ja joistain tuloksista tehtiin havainnollistava kaavio.
Työyhteisön yleisen ilmapiirin nostattajana pidetään työhyvinvointia kokonaisuutena. Erilaiset tapahtumat ja liikunnalliset tilaisuudet edesauttavat työilmapiirin paranemista ja yhteishengen lisäämistä. Hyvinvoivassa työyhteisössä tuloksen tekemisen työkaluna voisi pitää myös työterveydenhuoltoa. Turhista sairauspoissaoloista säästetty aika ja raha voidaan suoraan lisätä yrityksen tulokseen, joka näkyy myös työntekijöiden hyvinvointina.
Saaduilla tuloksilla on tarkoitus parantaa liikuntamuotoja, työhyvinvoinnin tapoja ja saatujen avoimien ehdotusten perusteella hankkia niiden mukaisia harrastusmahdollisuuksia.
Opinnäytetyön teoriaosuus perustuu työturvallisuuteen, työhyvinvointiin sekä työterveyteen liittyvään kirjallisuuteen. Teoreettinen viitekehys koostuu keskeisimmistä käsitteistä, tutkimusmenetelmän teoriasta sekä työturvallisuuden ja -hyvinvoinnin merkityksestä. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena. Opinnäytetyössä aineistonhankintamenetelmänä käytettiin kyselyä. Kysely oli monivalintakysely ja se koostui 30 kysymyksestä. Kysymykset oli jaoteltu eri aihealueisiin ja kyselyn lopussa oli mahdollisuus kirjoittaa avoimia kehittämisehdotuksia. Kysely lähetettiin 18 työntekijälle. Kyselystä saatuja tuloksia analysointiin sanallisesti ja joistain tuloksista tehtiin havainnollistava kaavio.
Työyhteisön yleisen ilmapiirin nostattajana pidetään työhyvinvointia kokonaisuutena. Erilaiset tapahtumat ja liikunnalliset tilaisuudet edesauttavat työilmapiirin paranemista ja yhteishengen lisäämistä. Hyvinvoivassa työyhteisössä tuloksen tekemisen työkaluna voisi pitää myös työterveydenhuoltoa. Turhista sairauspoissaoloista säästetty aika ja raha voidaan suoraan lisätä yrityksen tulokseen, joka näkyy myös työntekijöiden hyvinvointina.
Saaduilla tuloksilla on tarkoitus parantaa liikuntamuotoja, työhyvinvoinnin tapoja ja saatujen avoimien ehdotusten perusteella hankkia niiden mukaisia harrastusmahdollisuuksia.