• Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Kirjaudu
  • Suomi
  • Svenska
  • English
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu)
  • Liiketalouden koulutusohjelma
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu)
  • Liiketalouden koulutusohjelma
  • Näytä viite
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Tasa-arvon toteutuminen Itä-Suomen hallinto-oikeudessa

Laasonen, Mira (2015)

 
 
Tweet Tiedostoon pääsyä rajoitettu
 
Tiedostoon pääsyä rajoitettu
Avaa tiedosto
Laasonen_Mira.pdf (920.5Kt)
Lataukset: 


Laasonen, Mira
Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu)
2015
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201503123089
Tiivistelmä
Tasa-arvo on aina aiheena ajankohtainen, koska se on tärkeä elementti työntekijöiden viihtyvyydessä työpaikalla, työssä jaksamisessa ja työn mielekkyydessä. Olen tutkinut opinnäytetyössäni naisen ja miehen välisen tasa-arvon toteutumista Itä-Suomen hallinto-oikeudessa.

Opinnäytetyössä selvitettiin, kuka valvoo tasa-arvon toteutumista ja mitkä lait sääntelevät sen toteutumista hallinto-oikeudessa. Lisäksi selvitin, mitkä ovat työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet tasa-arvon toteuttamisessa. Viimeisenä selvitin, miten henkilökunta tietää terminä tasa-arvon sisällön ja miten se heidän käsityksensä mukaan toteutuu hallinto-oikeuden työyhteisössä.

Opinnäytetyöni teoriaosuudessa esittelen tasa-arvoa koskevaa kansallista ja kansainvälistä lainsäädäntöä, direktiivejä sekä lain esitöitä. Lisäksi olen maininnut muutamia oikeustapauksia, jotka antavat käytännön esimerkkejä siitä, miten lakia sovelletaan käytännössä. Lisäksi olen käyttänyt työssäni muun muassa oikeuskirjallisuutta ja ajankohtaisia uutisia. Tutkimusmenetelmänä työssä on käytetty kvalitatiivista tutkimusta. Tutkimusosuuden olen toteuttanut haastattelemalla 11 Itä-Suomen hallinto-oikeuden työntekijää teemahaastattelurungon avulla. Haastateltavissa oli sekä hallinto-oikeuden esimiehiä että työntekijöitä.

Tutkimuksessani selvisi, että Itä-Suomen hallinto-oikeus on selkeästi naispainotteinen virasto, mutta henkilökunta ei koe tätä huonona asiana. Tasa-arvo toteutuu hallinto-oikeudessa miesten aliedustusta lukuun ottamatta hyvin. Varsinaista syrjintää tai häirintää hallinto-oikeudessa ei ollut koettu, mutta joitain epäkohtia työntekijät ovat huomanneet. Työni tärkein havainto oli se, että tasa-arvosuunnitelman päivittämisvelvollisuus oli hallinto-oikeudessa monen vuoden ajalta laiminlyöty.
 
Kokoelmat
  • Liiketalouden koulutusohjelma
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Rekisteriseloste
 

 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Rekisteriseloste