Henkilökuntaetujen merkitys työntekijöille (Yritys X)
Malm, Jukka (2015)
Malm, Jukka
HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201504164450
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201504164450
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena on henkilökuntaetujen merkitys työntekijöille. Opinnäytteessä selvitetään ensimmäisessä osassa miten työntekijöiden henkilökuntaedut vaikuttavat heidän työmotivaatioon ja työhyvinvointiin. Lisäksi tutkittiin henkilökuntaetujen taloudellisia vaikutuksia kyselyyn osallistuneiden vastausten perusteella.
Teoriaosuudessa oli tarkoitus selvittää henkilökuntaetujen vaikutuksia työntekijän näkökulmasta. Opinnäytetyön teoriaosuus on jaettu työmotivaatioon ja palkitsemiseen. Teoriassa käsiteltiin myös yrityksen ja henkilöstön yhteisiä tavoitteita, joita henkilökuntaeduilla voitiin saavuttaa.
Kysely suoritettiin elokuussa 2014 eräässä Etelä-Suomen logistiikkakeskuksessa. Yrityksen nimeä ei mainita opinnäytetyössä. Kysely tehtiin kvantitatiivisena tutkimuksena. Kyselyyn osallistui 98 yrityksen logistiikkatyöntekijää. Kyselyn koottiin lomakekyselynä, koska työntekijöillä ei ollut käytettävissä päätteitä. Kyselyssä käytettiin Likertin 7-portaista asteikkoa, johon vastaajat vastasivat väittämiin suhteessa 1= täysin eri mieltä, 7 = täysin samaa mieltä.
Opinnäytetyön tulokset käsiteltiin SPSS- ja Excel-ohjelmien kautta, joista saatiin laskelmat suoritettua. Tuloksissa oli jokaisesta väittämästä vastausten keskiarvo. Lisäksi selvitettiin keskeisten kysymysten eroavaisuuksia sukupuolen, iän ja palvelusvuosien välillä. Tuloksissa arvioitiin työntekijöiden omia tuntemuksia henkilökuntaetujen tarpeellisuudesta.
Tutkimustulosten perusteella voitiin havaita henkilökuntaetujen merkitsevän sekä työmotivaation että talouden kannalta tilastollisesti naisiin hieman enemmän kuin miehiin. Tutkimus ei löytänyt iän tai palkitsevuuden perusteella riittävää poikkeamaa. Vastaajat kokivat henkilökuntaetujen kokonaismerkityksen olevan varsin merkittävä rahapalkan ja motivaation lisä.
Teoriaosuudessa oli tarkoitus selvittää henkilökuntaetujen vaikutuksia työntekijän näkökulmasta. Opinnäytetyön teoriaosuus on jaettu työmotivaatioon ja palkitsemiseen. Teoriassa käsiteltiin myös yrityksen ja henkilöstön yhteisiä tavoitteita, joita henkilökuntaeduilla voitiin saavuttaa.
Kysely suoritettiin elokuussa 2014 eräässä Etelä-Suomen logistiikkakeskuksessa. Yrityksen nimeä ei mainita opinnäytetyössä. Kysely tehtiin kvantitatiivisena tutkimuksena. Kyselyyn osallistui 98 yrityksen logistiikkatyöntekijää. Kyselyn koottiin lomakekyselynä, koska työntekijöillä ei ollut käytettävissä päätteitä. Kyselyssä käytettiin Likertin 7-portaista asteikkoa, johon vastaajat vastasivat väittämiin suhteessa 1= täysin eri mieltä, 7 = täysin samaa mieltä.
Opinnäytetyön tulokset käsiteltiin SPSS- ja Excel-ohjelmien kautta, joista saatiin laskelmat suoritettua. Tuloksissa oli jokaisesta väittämästä vastausten keskiarvo. Lisäksi selvitettiin keskeisten kysymysten eroavaisuuksia sukupuolen, iän ja palvelusvuosien välillä. Tuloksissa arvioitiin työntekijöiden omia tuntemuksia henkilökuntaetujen tarpeellisuudesta.
Tutkimustulosten perusteella voitiin havaita henkilökuntaetujen merkitsevän sekä työmotivaation että talouden kannalta tilastollisesti naisiin hieman enemmän kuin miehiin. Tutkimus ei löytänyt iän tai palkitsevuuden perusteella riittävää poikkeamaa. Vastaajat kokivat henkilökuntaetujen kokonaismerkityksen olevan varsin merkittävä rahapalkan ja motivaation lisä.